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#filosofía  #rosalía  #entretenimiento  #filosofía  #rosalía  
Fuentehttps://twitter.com/CarlJHickey/status/1511705963279048716

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#pp  #corrupción  #millonarios  #política  #pp  #corrupción  #millonarios  
Fuentehttps://twitter.com/MartinLthQueen/status/1511966960220876802

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#vox  #jornada laboral  #yolanda díaz  #trabajo  #vox  #jornada laboral  #yolanda díaz  #mpost  
Fuentehttps://twitter.com/moedetriana/status/1511704117424668677
sirronkcuhc   #2 Las 3 mentiras son tuyas: VOX ha dejado bien clarito que las indemnizaciones por despido son una lacra, que hacen que las empresas rindan menos porque tienen a trabajadores poco productivos que no despiden porque se arruinarían con las indemnizaciones.

El despido por enfermedad lo puso el gobierno de ese desconocido M.Rajoy, y VOX estuvo en contra de quitar ese punto de la antigua reforma laboral.

Se tienen 80h extras que la empresa puede distribuir, pero tiene que pactarse mediante convenio, primero. Segundo, no puedes meter las 80h en una semana, se tienen que respetar los descansos mínimos, 12h entre turnos y de día y medio como mínimo de descanso semanal (lo que conocemos como fin de semana). No puedes hacer que una persona trabaje 40 + 80h en una semana porque no se respetarían los descansos. Las horas extras se tienen que pagar, no salen gratis. Bién con horas de descanso (remuneradas) o bién pagando un 75% extra sobre el sueldo de hora que haya en contrato.

Las 80h extras se aplican a un contrato a lo largo de TODO EL AÑO. Por lo que un contrato de 2 semanas tendrá horas extras proporcionales a la duración del contrato: 80h * 14 / 365 = 3 horas extras que el empresario podrá poner donde quiera, pero no 80.

Léete la legislación, anda.
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