[*11*] Precisamente eso era lo interesante, las mujeres cobran más de los hombres hasta que empiezan a tener hijos. Y de hecho, cuando los tienen, suelen ser las propias mujeres las que deciden trabajar menos para cuidar de sus hijos. Achaca eso al patriarcado si puedes, pero eso no implica que los empresarios prefieran hombres.
Yo siempre he dicho arbitras no se si estará bien o mal dicho, pero vamos desde que tengo memoria hace más de 20 años siempre he dicho arbitras, cuando me he referido a una mujer.
Primer punto soy mujer.
Segundo no soy un machista resentido.
Tercero no pongo a mujeres a nivel de discapacitados, digo que tanto mujeres como discapacitados tenemos en comun el sistema de cuotas.
Lee mi otro comentario para más información. De todas maneras me parece vergonzoso como tu y el otro tratáis a los discapacitados como si fueran seres inferiores, para mi somos todos iguales y merecemos las mismas opurtunidades.
Primera noticia que tengo de que las mujeres cobran ligeramente más que los hombres, todos los datos hasta ahora que me han llegado o he leído informan de lo contrario, a si que agradeceria la fuente de donde has sacado esa información.
Para empezar ese comentario de mujeres a nivel de discapacitados, ya denota tu estupidez....
Pero te lo explico, los discapacitados ya sean físicos, sensoriales o intelectuales, tiene tanto derecho a un empleo como cualquiera, siempre que estén capacitados. Pero en muchos casos no se les quiere contratar, por que hay que adaptar el lugar de trabajo, equipo, etc. A si que en el mismo caso que ha las mujeres hay que obligar o premiar a un empresario para que consirede a un discapacitado como candidato sin importar sus circunstancias, solo valorando su currículum.
Los hombren no necesitan un beneficio por que no estan sujetos a discriminación por su condición como discapacitados o mujeres. Te lo vuelvo a repetir, las cuotas te obligan a valorar el currículum, no la condición de una persona, a si que si una mujer, o un discapacitado está por encima de otro candidato hombre, lo justo es que ellos reciban el empleo, no un hombre menos capacitado, solo por que no se puede quedar embarazado como una mujer y no tiene necesidad de adaptar un puesto de trabajo.
[*8*] @etruria Cuando yo trabajaba en RRHH me dijeron, literalmente: Si entrevistas a una mujer de 30 años pregúntale si tiene hijos, si está casada cuánto tiempo lleva o si está a punto de casarse. Todo para no pagar maternidades...
Se os ha metido en la cabeza que las cuotas para mujeres solo sirven para meter a cualquier mujer para cumplir, y para nada es así, o al menos no debería usarse de esa manera.
Está destinado a dar oportunidades a mujeres perfectamente preparadas que en circunstancias normales no recibirían, por el simple hecho de ser mujer, por que algunos creen que eso no nos hace aptas. Obliga a mirar el currículum en vez de lo que cada candidato tiene entre las piernas.
Resulta que en la mayoría de ocasiones se prefiere contratar a un hombre que a una mujer aunque sus aptitudes y estudios sean iguales, y hemos tenido que llegar al punto de obligar y premiar a contratar para dar una oportunidad a una mujer. Puedes aplicar lo mismo al sistema de cuotas para discapacitados. A si que no, no es para contratar a cualquier mujer, sirve para que una mujer preparada para ese puesto demuestre lo que vale.
Eso si cuando un directivo contrata una secretaría a la cual le pesan más las tetas que el currículum, entonces no hay queja....
[*3*] @rubimoon Brillante tu comparación de las mujeres con discapacitados, deja muy claro que eres un machista con sentimiento de culpa. Por cierto, ¿cómo explicas que antes de ser madres, las mujeres cobren ligeramente más que los hombres?
Primero como dice @tirititraum, no es por discapacidad que no contratan mujeres, si no por nuestra capacidad de concebir (baja por maternidad, salidas por enfermedad, reducción de jornada, conciliación familiar, etc)
Sobre el artículo veo que solo te has leído es titular, en otro caso no me lo habrías puesto como ejemplo. Ya que solo las mujeres entre 20 y 30 tienen un sueldo superior al año de 1.110 liras esterlinas. Por no hablar que ni siquiera está enfocado ha España.
[*5*] @rubimoon ser condicion "mujer" es negativo como ser condicion "discapaticado" es negativo
yo lo veo muy claro sacar las mismas leyes para minisvalidos que para mujeres ¿donde esta la estupidez?
lo repito que no te contraten por ser mujer es la mentira mas grande desde que las mujeres cobran menos en el mismo puesto de trabajo por el hecho de ser mujer
TOTALMENTE ABSURDO TODO
que se pueden quedar embarazadas ooooooooh que drama ¿tu estas *******?
si muy bien eso
pero porque en Castilla la mancha para ayudas a jovenes sin experencia hay una diferencia entre las ayudas que reciben los empresarios al contratar hombres y mujeres de 10.000 euros
osea un hombre sobre 2000 euros se lleva el empresario por un año de trabajo
pero si es mujer 12.000 euros vamos todo el año de sueldo gratis para el empresario
pero el ministerio de igualdad suda de eso si fuera al reves ya estarian llamando machista a todo dios y convocando manifestaciones por ello
[*3*] @rubimoon osea que ser mujer esta al nivel de discapacitado??? genial
pero tu dime que culpa tienen los hombres que no pueden beneficiarse de esa ayuda no tienen derechos ni nada o que
"prefieren contratar a hombres ante que mujeres" es lo mas absurdo que he escuchado por aquí en mi vida
un empresario va a el dinero no si es hombre o mujer depende del puesto y los estudios que tenga
si yo por ejemplo siendo hombre para ser cajero me van a coger antes que a una mujer porque "pff es una mujer" ¿y si la persona que te va a contratar resuelta que es una mujer ?
que no es absurdo todo que es una ayuda para mujeres y punto que no la vendan como una medida para todos porque es mentira
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