[*1*] Lamento decirte que eso que cuentas se estudia como estrategia de gestión de personal y, en realidad busca que los compañeros de trabajo compitan de tal manera tóxica entre sí que nunca puedan unirse para luchar por sus salarios y otros derechos. Esas subidas se podrían conseguir mediante una buena lucha sindical y bastante más altas. Si quieren reconocer el mérito de un empleado lo natural es ascenderle.
Mira entiendo que es una putada que jueguen contigo pero al menos no te dejes engañar conque sea por tu bien, en realidad es un concurso de a ver quien se come marrones mejor y así os consideran. Es imposible ganar según sus reglas.
[*2*] @mi_homer_no_es_comunista Eso que dices es completamente mentira. Porque la evaluación es únicamente sobre tu desempeño y en todo caso el de tu equipo, no tiene nada que ver con el de los demás. Por lo que para tener una buena evaluación los demás no tienen que tener una mala. No necesitas competir contra nadie.
Es al contrario. Soy programador, todo el trabajo se hace con un equipo, nunca individual. Por lo que la cooperación entre los miembros del equipo es esencial. No existe esa competencia que dices, ni entre los miembros de un equipo ni entre equipos diferentes.
Nadie se come marrones como dices. Todas mis evaluaciones son de supera expectativas y
no soy para nada de trabajar de más. Al contrario, entro y salgo a mi hora y me tomo mis descansos, pero hago mi trabajo bien.
En el caso de la evaluación de excelente, es curiosa. Porque significa que la persona está haciendo trabajo que no debería hacer. Cuando alguien obtiene esa evaluación, se mira con lupa para verificar que no se está "comiendo marrones", y se mira la forma de que el trabajador no haga más de lo que debe hacer.
Luego está el asunto de si la subida salarial te parece baja. Aquí entre tu y yo, le he contado a mi gerente que mi subida salarial me parece baja en comparación con las ofertas de trabajo que estoy recibiendo. Y si me dicen que no sube más, me iré a otra empresa que esté dispuesta a pagar más. No necesito ningún sindicato. ¿Sabes por qué? Porque hay pleno empleo en mi sector. Eso es lo que hay que potenciar en el resto de sectores.
Es de imbéciles afirmar que por esfuerzo y mérito puedes conseguir cualquier cosa. Aún es más de imbéciles afirmar que el esfuerzo no cuenta absolutamente para nada.
Y sí, una persona con pocos recursos que se esfuerce como nadie es muy probable que nunca llegue al nivel económico de alguien de buena familia que tiene las uñas en carne viva de tanto rascarse los huevos.
Es a nivel de igualdad de condiciones cuando, sin tener en cuenta la suerte, alguien que se esfuerza podrá conseguir más que alguien que no lo hace.
Ejemplo: en mi trabajo tenemos revisión y subida salarial todos los años. Y tenemos una evaluación cada 6 meses, que se resume en 4 resultados: No cumple expectativas, cumple exp., supera exp. y excelente.
Pues bien, la subida salarial es mayor o menor en función del resultado de tus evaluaciones. Por lo que un trabajador con 'supera expectativas' tiene una subida mayor que otro con 'cumple'. Y otro con 'excelente' tiene más.
De modo que sí, existe la meritocracia. Pero nunca dejes que un charlatán te diga que sólo con esfuerzo vas a hacerte de oro.
Esto es lo que defiendo como "serpiento". Si alguien cree que que no es correcto le escucho.
3 Comentarios