El coste de un trabajador

Repite conmigo, la Seguridad Social es Salario, no impuestos, se que es difícil de entender, pero la empresa puede abonarte salarios en sistemas de previsión social, que estos sistemas sean públicos y de reparto, no implica que deje de ser un salario percibido por el trabajador, ya que en el futuro, o en el presente, generará prestaciones de la Seguridad Social y asistencia sanitaria, en contraprestación a ese salario percibido en especie que son las cotizaciones de la Seguridad Social.

Por lo que si incluyes esa previsión social como si fuera un impuesto solo evidencias el desconocimiento absoluto del funcionamiento del mundo laboral.

¿Te imaginas que en usa dijeran que el pago del seguro médico y la aportación al fondo de pensiones, ambos privados, que hace la empresa, son impuestos? no verdad, pues esto tampoco.

Porque sino cualquier critica razonable a los defectos del sistema queda desvirtuada, el problema real del sistema es que no es sostenible, y como no lo es se están introduciendo medidas para recaudar más cotizaciones, a mi juicio las medidas deberían ser que los pensionistas cobrasen menos, pues el sistema es de reparto y hay menos que repartir. Pero como los votantes del PP y PSOE son jubilados en su mayoría o tienen perspectiva de jubilarse, pues aquí estamos, con un sistema cerca de quebrar, y con idiotas diciendo que son impuestos.

No puedes tener una empresa? No la tengas, te jodes y trabajas para los demás

Y el beneficio del trabajador?

La plusvalía ya, otro día... Por cierto,si cobras 77k € MENSUALES, és lo mínimo, digo yo...

[*72*] megustalafruta: “Ah S***, Here We Go Again.” 🤣🤣🤣

[*37*] Le han eliminado la cuenta debido al contenido inapropiado que publicaba. Recuerdo que se rio de mi cuando le reporté, pues parece ser que el que ríe el último ríe mejor jajaja.

Muy bien y más que deberia de pagar la empresa, cuanta plusvalia no se devuelve al trabajador, demagogia full

[*3*] palmadita en el hombro y a seguir trabajando

Son 41000 al año sobre 58000, razonable

[*61*] hehehehe ya van unos cuantos

Si hiciéramos caso a todos estos me gustaría saber cómo creen que sería una España con un 90% de mayores de 65 años sin pensión ni asistencia médica. O acaso piensan que los empresarios darían suficiente sueldo para sufragar esos costes a quien cobra bajo salario?

[*40*] Hay bastante diferencia entre solicitar un servicio a libertad del individuo a una empresa a que te imponga el estado un servicio (lo uses o no). Por eso se llaman impuestos, te lo imponen, en concreto el estado.

[*35*] eh? me referia a megustalaverga

Me hace gracia, siempre diciendo que el trabajador "le cuesta a la empresa". No, perdona, el trabajador hace ganar dinero a la empresa y parte de ese dinero es lo que percibe el trabajador y el estado. Menuda falacia.

[*4*] sin trabajadores me refiero a todos, ni siquiera contratar a empresas que usen personas o cualquier tipo de operario de mantenimiento para tus "maquinas autonomas"

[*4*] okey, produce sin trabajadores 🫡

Quién gana al año 78.000euros?

[*48*] el tema es que eso que tú dices cuesta como un 2% del PIB, mientras que el estado roba la mitad del PIB anual. El resto donde va? Además de chiringuitos (de políticos de un lado y del otro por igual)

El sueldo bruto son 58 y se lleva 41 no está mal, el resto es impuestos de la empresa no del trabajador, los debe pagar la empresa y no echárselos en cara al trabajador que como los trabajadores empecemos a echar en cara las ganancias que tiene la empresa por cada uno de nosotros podemos liar una muy grande

[*4*] como si no se siguiese haciendo..., deberias irte a vendimiar un poco 😂😂😂

Venga pues ya se lo cambio yo por mi salario

Y así seguimos intentando colar bulos. EL TRABAJADOR GENERA MAS DE LO QUE LE CUESTA A LA EMPRESA, MECAGONDIOS

[*12*] efectivamente. El trabajador no cuesta dinero, genera beneficio

[*3*] como,que quereis trabajar y encima cobrar????malditos marxistas bolivarianosetarras

[*31*] Ah, entonces la sanidad privada es robo de una empresa a un trabajador. Y los planes de pensiones privados lo mismo

No son impuestos, son cotizaciones, que generan derechos: desde el paro u otros subsidios necesarios a la asistencia sanitaria completa o la percepción de una prestación qu permita a la gente jubilarse

[*36*] Tus preguntas son tan absurdas que no debería molestarme en responderlas,pero como es navidad, me siento generoso y te voy a regalar una lección de derecho laboral, lo mismo te ayuda a recapacitar para que cuando no sepas de algo te informes antes de hablar.

El MEi es una llamada cuota de Solidaridad, las cuotas de solidaridad no son impuestos es un incremento de las cotizaciones, en aras al principio de solidaridad del sistema, un engañabobos que no lo convierte en impuestos.

En españa no se paga lo suficiente por las prestaciones percibidas, se paga muy poco, hay gente que ha pagado 15 años la máxima y van a disfrutar durante 35 años la prestación máxima, básicamente los autónomos antes de 2011. En un sistema de capitalización normal como por ejemplo USA la tasa de retorno está cercana al 30%, mientras que en el nuestro está cercana al 80%, esto son datos de la OCDE que es de todo menos comunista, por si me vienes con la gilipollez de siempre ante la falta de argumentos.

Las cotizaciones son salarios, no tienes que darme la razón, es una realidad global, a nada que tengas un poco de mundo vas a ver perfectamente como funcionan en otros países a través de seguros privados y vas a flipar de lo barato que sale la Española.

La aportación depende del salario por el simple hecho de que es así en practicamente todo el globo, las aportaciones a planes de pensiones son un porcentaje del salario, esto tiene que ver con las politicas retributivas para atraer talento.

[*36*] Además hay contingencias más comunes como la Incapacidad Temporal, las cuales van a ser disponibles o no en función a la necesidad.

Dices que la sanidad se financia con impuestos, pero eso es una verdad a medias, las contingencias profesionales se siguen nutriendo por las cotizaciones, este tipo de asistencia sanitaria se gestiona a través de Mutuas de previsión social, si no fuera así lo más probable es que la sanidad común sufriera muchas saturaciones, y falta de medios. Los accidentes laborales son más comunes de lo que se piensa.

El sistema de reparto, en el fondo es una estafa piramidal, eso es cierto, ya que tu aportas a cambio de un derecho futuro, al contrario de lo que sucede con los sistemas de capitalización, aunque ojo también puede darse de que no cobres nunca un sistema de capitalización. Pongamos que tienes un fondo de jubilación sin clausula de muerte, y mueres un mes antes de jubilarte, o te despiden un mes antes de jubilarte, es posible que dependiendo de las condiciones del plan de pensiones no tengas derecho a percibir ni un euro, hay varios casos de esos en la prensa estadounidense.

No hay redistribución de riqueza en las prestaciones, aquí estás mezclando malamente el principio de solidaridad del MEI, que es una artimaña del sistema para autojustificarse, con el sistema de reparto.

[*36*] Sigo, el sistema de reparto, básicamente funciona como un esquema ponzi, te puede gustar más o menos, pero si la economía y el crecimiento demográfico es estable funciona mejor para el jubilado que un sistema de capitalización.

¿Por qué?, por la lógica inflacionaria, básicamente, pongamos que tu aportas 10.000 euros que son el 30% de tu salario a un plan de pensiones, ese plan de pensiones se debe invertir y obtener unos intereses, la logica de los intereses de los últimos años ha sido lamentable, la deuda pública se paga a 0% o a negativo, los tipos fijos al 1%, etc. estos fondos por lo general apuestan por tipos más seguros, entonces de media cada año incrementas ponte un 2% el capital, 200 euros el primer año, 202 euros el segundo y así sucesivamente durante los 40 años que trabajas. Esto dice la OCDE que supone una tasa de retorno del 30% de media.

Es decir, cuando te jubiles dentro de 40 años tendrás bastante más de los 10.000 euros aportados inicialmente, pero como la inflación es superior a los intereses generados, cada año has ido perdiendo poder adquisitivo hasta quedarte en 0,30 euros por cada euro aportado.

En el sistema de reparto no funciona así, ya que el sistema lo que te garantiza es un derecho, y ese derecho se revaloriza anualmente, no por el interés que hayas podido obtener jugando en el mercado, sino por los incrementos inflacionarios. Esto implica que por ejemplo en España la tasa de reposición se acerque al 80%, es decir por cada euro aportado tendrás en la jubilación 0,80 céntimos.

[*68*]

[*36*] Sigo, primermaente cuando tu contratas a un trabajador, le vas a garantizar un sueldo de por vida, esto es una falacia ya lo sabemos, pero haces la trocola de decir, te pago 2000 pues también te voy a garantizar 2000 de pensión, luego no son 2000 porque hay inflación y mierdas, y además los planes privados lanzan tu dinero al mercado que si el mercado se va a la mierda, pues encima esos 2000 acaban siendo 300. Os recuerdo, tasas de reposición medias de la OCDE 30%, frente a la tasa española de cerca del 80%, eso significa basicamente que por cada euro recibes o 0,30 o 0,80.

¿Porqué vas a pagar a todo el mundo por igual? Salvo que estés en un país comunista el valor de un trabajador va a venir determinado por su capacidad de trabajo, responsabilidad, y rendimiento. La cotización igual, por eso se vincula al salario.

Dices que el salario no es disponible, lo cual es bastante vacío por tu parte, el salario aportado a sistemas de previsión social es disponible cuando caes en algunas de las contingencias, caes enfermo, ese dinero es disponible, te mueres, lo disfrutan tus herederos, te jubilas te pagan hasta que mueras, esa vinculación a un estado de necesidad es lo que define la previsión social.