Por el mismo trabajo, mujeres y hombres cobran LO MISMO.
Otro tema es si una esta de operaria y el otro es el jefe.
En los trabajos hechos por hombres se suele cobrar más? SI.
Un hombre cobra más que una mujer por el mismo trabajo? NO.
Y eso no es culpa de nadie. Por ejemplo hospitales. Si hay más mujeres que hombres en enfermería y más hombres que mujeres en medicina... Es normal que los hombres tengan un sueldo más alto. No por lo que decidan sus jefes sino por la carrera que eligen ellos/ellas.
Un bulo numerosas desmentido de muchas formas, pero aun asi siguen erre que erre con el mantra, no solo como si no se diesen por enterados, sino tambien escandalizandose cuando alguien lo cuestiona, como si fuese una abominacion dudarlo.
Habla con tu jefe y reivindicate, trabaja más que ellos y verás como te suben el sueldo... 😂
La mentira más grande jamás contada, no ya con el tema del feminismo, así por lo general. El que crea eso en el sistema capitalista la tiene dentro hasta los huevos.
[*2*] @asesino555 1) Las desigualdades salariales no es un problema de genero. Se dan en ambos sentidos. Como ejemplo, Google acabo descubriendo a traves de un estudio que pretendia solventar el problema de la brecha salarial en la empresa, que eran los hombres quienes cobraban menos. Cuando hicieron una propuesta para subir el sueldo de los hombres, las feministas se opusieron, argumentando que no se podia favorecer a los hombres cuando todavia existe una situacion de desigualdad de genero en la sociedad.
2) Las horas extras no remuneradas, desgraciadamente, es un problema que se sufre independientemente del sex0.
3) Es verdad que las mujeres eligen profesiones peor remuneradas (de hecho, de ahi viene la principal parte de la mal llamada brecha de genero), pero esto no es un problema de discriminacion por genero, sino de preferencias personales. Sino, que hacemos? Obligamos a las mujeres a ejercer profesiones mejor remuneradas aunque no lo deseen?
[*10*] @elrocedetupiel Las estadisticas pueden ser extremadamente tramposas si tienes el animo de utilizarlas de forma tendenciosa, como muy bien ilustras en tu ejemplo. En la brecha de genero se hace en muchos aspectos. Por ejemplo, sacando la media total de hombres y mujeres y luego soltar que las mujeres cobran menos PARA EL MISMO TRABAJO. No es para el mismo trabajo, estamos comparando medias globales. Otro, los matrimonios comparten status y poder adquisitivo. Normalmente, la mujer, aunque no tenga un trabajo remunerado, suele tener pleno acceso y libre uso del dinero que gana el marido, de hecho, las estadisticas dicen que las mujeres gastan mas. Sin embargo, la estadistica de dice que la mujer esta en riesgo de pobreza, mientras que el marido tiene un alto poder aquisitivo, pero si son marido y mujer! Bueno, y bastantes mas cosas de este estilo que no me caben en un comentario.
#13
En respeto a tu 3.
No es que esten infravalorados. Mientras que pasar una escoba o limpiar el culo de un anciano puede gustar más o menos pero lo puede hacer todo el mundo, operar un enfermo o dirigir una empresa conlleva muchísima más responsabilidad y dificultad. De aquí que se pague más.
Si hay 10000 personas interesadas en un puesto, se cobrará mucho menos que si hay 10 puestos para 5 personas. En el segundo caso, las empresas suben el sueldo para captar profesionales. En el primero... No tienen la necesidad.
Yo solo digo que, empresa que pague diferente a hombre y mujer en mismo puesto, mismas experiencia y misma antiguedad, se le debería caer el pelo.
Ahora. Eso de la brecha de género... Mmm 1000 hombres (999 mileuristas, y Messi) la media anual que gana el hombre son 170k euros.
1000 mujeres mileuristas, su media anual son 12k, ai cada mujer cobra 5k mensuales, la media anual serían 60k... Casi tres veces menos que "la media de los hombres".
Ojo, a ver, no digo que no exista un problema de base. Pero si para calcular los sueldos medios de hombres y mujeres metes en sueldos de hombres a los futbolistas con sus millones anuales... Ya si eso algo falla.
[*12*] @rcbdark Todos contra el jefe, a ver si así cierra la empresa y nos quedamos todos con el mismo sueldo, 0 €. Joder, no sabía yo que conseguir la igualdad fuese tan fácil.
Lo de que la mujer cobra menos que el hombre es media verdad. Primero de todo, pese a que hay una ley que lo prohibe, se han condenado varios casos, y de la misma forma que hay muchisimos casos de horas extras que no se paga, habra todavia sin detectar un buen puñado de mujeres a las que se les paga menos por el mismo trabajo. Esto, claro es un conflicto puramente laboral, de que la legislacion no se cumple ni se hace cumplir.
Despues esta que los trabajos asociados a mujeres cobran menos. Por ejemplo, profesor es un trabajo en el que la mujer esta sobre representada (2/3 de los profesores son) y es un trabajo mal pagado.
Ya están los aliades falderos de twitter (y de ésta página) mintiendo en inventando absurdeces con las que justificar su secta. Una mujer NUNCA, cobra menos que un hombre haciendo el mismo trabajo.
Luego viene google, hace un estudio al respecto, y resulta que es al revés.
Luego cogéis a actores de una misma película, con casi idénticos minutos de metraje, comparáis y... ¡sorpresa! ¿Sabéis que scarlett johansson no gana lo mismo que chris evans por hacer los vengadores? De hecho ella gana BASTANTE, más, y pondría la mano en el fuego hasta porque sale menos tiempo en la película. Pero nada, erre que erre con el monotema hembrista. Mujeres fracasadas que quieren sueldazos de vértigo por producir mucho menos. Como las de la liga femenina.
@amancio_el_explotador ni zorra de donde sacas eso, pero ccoo dice que cobran unos 1000 y poco los que mas, con 600 de pagas extras. Supongo que el salario de los medicos tambien te lo habras inventado. Lo que si que es verdad es que la publica paga bastante mejor que la privada.
@Apatrida_ddc
1) Se puede dar en ambos sentidos en casos muy puntuales en empresas muy liberales como google, pero la norma es que cuando ocurre sea la mujer la que se vea perjudicada.
2) Ya, lo se, lo que estoy haciendo es decir que aunque haya legislacion laboral que prohibe tanto las horas extras, como que no se pague a hombres y mujeres por igual, ambas normas se rompen, y que la llamada brecha de genero es un problema que se deberia abordar desde una perspectiva mas laboral que feminista.
3)No, es tan sencillo como que profesiones tan importantes como la enseñanza no estan tan mal pagadas. El caso es que trabajos que estan tradicionalmente mas demandados por mujeres, como puede ser la enseñanza, los cuidados o la limpieza, estan muy infravalorados por la sociedad en general.
[*2*] @asesino555 De donde sacas que profesor sea un trabajo mal pagado? En españa el sueldo medio es unos 2000€ al mes en 12 pagas y el mediano 1450€. Según he buscado la media de los profesores está en torno a los 2000 al mes, algo más en instituto.
Hasta el PP, que son un atajo de idiotas corruptos, machistas y fascistas han admitido que, en efecto, existe este fenómeno.
Nadie dice que sea algo generalizado (al menos en España)... pero existe.
Gracias al trabajo de todas (y todos) los que han luchado por esto, ahora lo normal es que haya igualdad... ¿Pero porque parar ahora sí de puede conseguir una igualdad del 100% garantizada y además investigar a las empresas y el resto de sus malas prácticas como el contrato negro, las horas extras sin pagar o los falsos autónomos?
Todo lo que sea animar a ir contra el jefe es bueno. Lo mismo incluso conseguimos que se den cuenta de que el capitalismo es mierda.
[*3*] @amancio_el_explotador Algunos tratáis la economía como problemas de secundaria, os creéis que las situaciones de competencia perfecta se dan en la realidad, me recordáis a los problemas de física en los que se daban las situaciones idílicas para facilitar los problemas a los chavales de instituto pero obviamente no se dan en la realidad quitando el rozamiento y cosas similares.
No existe la competencia perfecta, no se cumplen los requisitos, existen externalidades, bienes y males públicos, existencia de monopolios, las innumerables barreras tanto físicas como ideológicas y en este caso, sobretodo, no existe la movilidad perfecta de factores.
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