[*1*] yo estudié formación y orientación laboral en un grado superior, y la profesora nos dijo que eso es falso, las mujeres no cobran menos que los hombres en el mismo puesto, que eso se dice a partir de unos estudios estadísticos en los cuales la mujer sale peor parada, pero sol
[*5*] joe con esto, que eso que en las estadísticas sale que las mujeres cobran menos pero porque la mayoría no están en los mismos puestos que los hombres.
Al menos eso nos dijo ella.
Me pregunto que hubiera pasado si hubiera sido alguien del PP quien cantara la jota. ¿Podefeministas atacando al fascista pepero? Nunca lo sabremos, cada uno barre para su casa
[*1*] esa idea surge por la brecha salarial, que se define como la diferencia entre los sueldos medios. Es decir, ahí entra todo; desde diferencias de puestos, diferencias de horarios y diferencia de horas trabajadas.
Se ha extrapolado erroneamente a que cobran menos por lo mismo, pero no es cierto. Por ejemplo, las mujeres tienden a coger mas pediatria que cardiología, donde se cobra más; cogen horarios partidos para poder cuidar a los hijos y tienden a no tener, aunque ya empieza a cambiar (no digo que este solucionado), los puestos de jefe.
[*3*] @fjandro La diferencia es que las "podefeministas" seguiran diciendo lo mismo despues de que pase la polemica de la jota, los cuñaos de derechas se olvidan de que existe un mundo de mujeres maltratadas hasta que pueden utilizarlo contra alguien
[*12*] @angel__
Date cuenta que no me has dado ningún dato concreto, sólo datos oficiales muy generalistas los cuales yo, no me creo.
Si la brecha salarial fuera cierta no creo que sea tan difícil de demostrar, bastará con aportar datos sobre una sola empresa que pague más a un hombre que a una mujer por hacer lo mismo.
Si los datos que tu me has puesto son ciertos implica que son muchas las empresas que realizan esta práctica, pues bien, con una sola que me digas me doy por satisfecho.
Sin embargo NADIE, NUNCA ha sido capaz de darme un solo nombre de empresa que haga esto de pagar menos a las mujeres, por lo que para mí, todo este asunto de la brecha salarial no es más que un invento de ciertos colectivos.
[*12*] @angel__ Yo lo único que encontré es este estudio, de 2010: http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/monograficos/docs/determinantes_de_la_brecha_salarial_de_genero_en__espana.pdf
Pág. 148: [...]del total de la desigualdad salarial asociada a la ganancia por hora, (cuantificada anteriormente en el entorno del 21%), un 53,4% se deriva exclusivamente del
sexo. Las mujeres, en igualdad de condiciones, cobran un 11% menos que los hombres, lo que
se identifica como discriminación salarial por razón de sexo. El resto, un 46,6%, se debe a factores no
observables no incluidos en el modelo. Para el caso de la desigualdad salarial por rendimiento, la brecha
salarial pura o discriminatoria explica el 41,6% de la observada[...]
[*5*] [*6*] @elputofucker Tu profesora era de la antigua escuela. Básicamente ella dijo una perogrullada, por eso hay que seguir indagando en los datos. Por ejemplo, [*12*] @angel__ ha aportado unos cuantos que son interesantes, pero aún hay más:
Cuando se dice "las mujeres cobran menos que los hombres" se refiere a que ellas cobran menos EN EL MISMO CARGO. Eso es posible gracias a que los altos cargos no están bajo convenio y el salario puede variar a voluntad de la empresa.
¿Pero qué pasa con los cargos que están bajo convenio y tienen supuestamente el mismo salario? En ese caso la brecha crece como producto de los numerosos pluses salariales a los que acceden los hombres y que se dificultan para las mujeres por razones de muy diverso tipo.
Si un hombre cobra menos que una mujer por un MISMO CARGO, se ha de denunciar al empresario que lo hace, ya que por ley se debe cobrar el mismo sueldo por el mismo cargo independientemente del sexo (articulo 35 de la constitucion española en la ley organica 3/2007)
Si una mujer esta en un cargo distinto de un hombre, es normal que acabe cobrando mas o menos que un hombre, pues son distintos cargos.
[*23*] @sevchenko Por cierto, mis fuentes provienen de la pagina del gobierno, no de cualquier cuñado http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/home_igualdad_salarial.htm
[*1*] @rivoluze17 mi madre en la anterior empresa en la que trabajaba le pagaban 100 euros menos que a sus compañeros (hombres) que tenían su mismo puesto. No sé si esto seguirá siendo así, pero sé de primera mano que, como mínimo antes, pasaba.
[*24*] @rivoluze17 el mismo trabajo realizado, distinto sobre el contrato, a eso se refiere, las mismas funciones reales, distintas sobre el papel, ya que si tu contrato te asigna funciones "ambiguas" no puedes negarte a realizar lo que te ordene el empleador que entre minimamente en esa ambiguedad, y te acabas encontrando con que haces lo mismo que tus compañeros por menos dinero.
Hay datos que inflan aun mas esa brecha laboral que no son relacionados con la vision actual de la sociedad, eso es verdad, pero tambien lo es que se pone a mujeres a hacer el mismo trabajo por distinto sueldo, o que se les suele tener menos en cuenta para ascensos a altos cargos
[*3*] @fjandro Preguntatelo, pero como no ha ocurrido, lo demás serán puras suposiciones falaces (y no, no vayas a responder que nosotros también las hacemos porque yo no hago tales suposiciones). Me limito a plasmar muchos comentarios que he oído o leído por las redes, de personas que antes no les importaba una mierda el machismo.
[*10*] @baikstor En mis comentarios (muy atrás si los quieres ver), podrás ver la opinión que me merece Echenique, pero criticarlo por esto me parece de idiotas, tu a lo tuyo, a seguir echando balones fuera.
[*22*] @rivoluze17 Ni te darán ese nombre ni lo que pides, ya que no tienen ni idea, se limitan a repetir como papagayos lo que su supuesto ideal politico defiende, aun sin tener ni idea ni contrastarlo.
Fijate los dibujitos de [*12*] @angel__ no dicen absolutamente nada:
-Porcentaje de hombres con salario bajo: Solo indica que hay mas hombres en puestos de mejor salario, es imposible que fuese al 50% reivindicar eso como desigualdad es como quejarse de que llueve otoño.
-Tiempo en tareas domesticas: ¿Que tiene que ver esto con el trabajo?
-Jornada de trabajo: Atención!!! Gran injusticia!!!! Hay mujeres que trabajan media hora mas!!!! No será porque son en su mayoria dependientas y no peones de fábrica?
Como te digo, gilipolleces que no dicen nada.
[*8*] @tradico
Todo eso está muy bien y no voy a entrar a discutir si es cierto o no.
Pero lo que afirman los que apoyan este asunto de la brecha salarial es que las mujeres cobran menos que los hombres por EL MISMO puesto de trabajo, lo cual me parece absurdo.
De vergüenza lo de soria, indefendible el PP. Se aprovechan del miedo de la gente a que salgan los podemitas, que les votan, y así siguen riéndose en nuestra put4 cara
Conclusión: Que unos fachas hagan propaganda negra de Echenique por una cancioncita verde significa que las freminazis tienen razón en todo y siempre dicen la verdad.
[*36*] @tradico Las diferencias que yo veo son la edad y madurez de los implicados y la opinión al respecto del partido y simpatizantes. Ojo, en ambos casos me parece una tontería, una broma sin más, pero uno no puede ir dándose golpes en el pecho y luego pecar de aquello que condenas, por que te pone directamente en el ojo del huracán.
Aquí tenéis un enlace de esta misma página donde queda en evidencia el doble rasero de Podemos (que denunció a unos chiquillos de 18 años por eso mismo) y de muchos de los usuarios de aquí
[*37*] @york Repito, la magnitud es muy distinta, una cena con compañeros, que le puedes o no decir en privado que deberia pensar las cosas antes de decirlas, y no hace falta montar una polemica por ello. Por el otro lado, una tradicion, que TODOS los años se entonan esas canciones en presencia de todo tipo de publico, menores incluidos. Yo creo que es obvio que una de las situaciones no requiere de una actuacion de presion popular o politica, y la otra si
[*35*] @york Estas comparando una cena privada con una tradicion de pueblo que se repite todos los años, creo que no hace falta que te remarque mas la diferencia
[*5*] @elputofucker
Precisamente porque no se le pone el mismo puesto, lo que si hacen son las mismas funciones, pero les ponen en categorias distintas, que obviamente cobran menos (esto menos frecuente cada vez, gracias a una sociedad mas concienciada) y a la vez se tiende a elegir mas a hombres para altos cargos, de ahi que salgan propuestas como la "paridad" que como idea no me ha gustado nunca, pero reconozco que como medida temporal sirve para combatir este "machismo directivo" por llamarlo de algun modo
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