Si tradicionalmente la inmensa mayoría de personas con experiencia en ese puesto son hombres, a las mujeres se les puede cerrar la puerta a ese empleo con la "excusa" (pues se trata de eso) de que no tienen experiencia.
Cuando las mujeres comiencen a estar en el 50 % de las contrataciones en la mayor parte de empleos podremos hablar de eliminar estas cuotas, pero hasta entonces, dejad de quejarnos de que "excluyen" a los hombres cuando los números siguen diciendo lo contrario, por favor. Que ya somos mayorcitos y la vergüenza ajena da asco.
[*8*] @shishio79 estoy de acuerdo en que los cambios deben ser paulatinos porque la gente en caso de no ser así tiende a no aceptarlos pero esto es algo que lleva décadas, que ni siquiera es algo exclusivo de España sino aplicado en todo el mundo y ha sido desde la llegada de VOX y sus bulos unidos a su blanqueamiento por los medios que deliberadamente repiten sus proclamas sin hacer réplicas a estos bulos contextualizando la realidad, cuando estas mentiras han ido calando en la población. Y es más fácil explicar que una cuota es discriminación que mostrar por qué no lo es y es justo lo contrario.
Año 2030,la gente se canso de la tabarra de las cuotas,el feminismo y la igualdad,votaron a un ppartido q no parecía tan extremista al principio pero poco a poco fueron recortado las movidas feministas y a la gente,cansada,les pareció bien.hoy tienen los mismos derechos q hace 1 siglo...que sigan aprentando y este cuento de terror acabará siendo verídico.los cambios son lentos y paulatinos,no se pueden forzar porque se va a generar el efecto contrario y si no al tiempo
Qué pesaos que sois los de un lado y los del otro. La única verdad universal es que todo el mundo es *******; Tú, yo, tu pareja, tu gato... sí, tu gato también es ******* y, por como se comporta, seguramente sea nazi y ruso.
[*2*] creo que no lo pillas. Si hay 10 directivos al menos 4 debe de ser de un sexo y 6 del otro, (si hay 2 50% por las cuotas) así que si de esos 10 directivos, pongamos hombres se van 4, tienen que contratar a 4 mujeres si o sí para cumplir las cuotas eso significa que si un hombre está mas capacitado que alguna mujer que opte por el puesto, ese hombre queda automáticamente descartado por el mero hecho de ser hombre, lo cual va en contra de la igualdad de oportunidades y la no discriminación por sexo. De eso se está quejando. Cuando la cosa de la vuelta, y descarten a alguna mujer por ser mujer y tener que contratar a un hombre, por lo mismo, los cupos, entonces volvereis las "feministas" a decir que se discrimina a las mujeres por ser mujeres y que las cuotas es un invento del patriarcado y machista ya que se fija en el sexo en vez de en los méritos y que habrá que cambiar la ley para que no sea heteropatriarcal
[*2*] 50% obligatorio mujeres , tener vagina no es un merito
cogerán a las que puedan pero para rellenar el cupo tendrán que coger a cualquiera e ignoraran a todos los ******* que tengan mejor preparacion para el puesto
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