[*1*] no te quedes con lo que diga el usuario, la noticia ¿está bien echar a alguien que sea ya sea gitano, nazi, homosexual, cristiano devoto, negro, musulmán? NO, si hace bien su trabajo, no entra en polémicas, y sabe comportarse no es motivo para echar a alguien
[*2*] Para el con tal de llevar la contraria , creerse alguien importante y creer que lleva la razon le llega.....es un ser que ni aporta ni se espera que aporte nunca nada.
[*11*] Mira puto anormal, se la denunció por despedirlo improcedentemente, la dueña del local no pudo presentar pruebas para justificar el despido de un trabajador. Ni defensa ni *******, se la ha condenado por DESPIDO IMPROCEDENTE no por despedirlo por ser gitano. La causa del despido fue esa no la causa de la condena.
[*7*] Mira te lo explico lentamente pq no has trabajado en tu puta vida y no sabes de que va la cosa. En un trabajo pueden despedirte, si el trabajador cree que es negligencia se va a juicio donde la empresa y trabajador tienen que demostrar quien tiene razón.
Tú como empresa o negocio tienes que demostrar las causas del despido, rendimiento, quejas o motivos económicos. Si la empresa no puede justificar el despido esta indemniza a la víctima. La señora que discrimina gitanos no pudo demostrar la causa del despido, ergo se le devuelve el puesto + indemnización.
Fin de comunicado, han ido a juicio la nazi ha perdido. Si hubiera razones para despedirle no hubiera ganado el juicio , en hostelería es muy fácil demostrar si se despide de manera improcedente.
[*11*] La dueña del local tenía que presentar alegatos que justifiquen un despido, si no ha presentado pruebas del rendimiento del trabajador, no ha presentado quejas de clientes/staff a dicho trabajador o presenta un justificante explicando que no pueden permitirse económicamente mantener a X número de trabajadores significa que lo ha despedido ilegalmente. Esa es su defensa, si no presenta pruebas a tomar por el culo y re-admites al trabajador.
#7
Motivos de despido disciplinario (sin indemnización):
- No asistir al turno de trabajo o ausentarse sin causa justificada.
- Incumplimiento grave de las normas del trabajo o desobediencia.
Motivos de despido por causas objetivas (con indemnizacion):
- Causas de la producción (no hay faena, sobras).
- Ineptitud: Es decir no sabes trabajar (esto hay que demostrarlo).
- Falta de adaptación al puesto, igual hay que demostrar.
- Motivos técnicos/organizativos/económicos (se cierra el negocio, no hay faena o dinero para pagarte).
Motivos de despido improcedente:
- Cualquier otro motivo no indicado anteriormente.
- Si la empresa no justifica el motivo del despido -> improcedente.
Si la dueña del restaurante hubiera tenido motivos los habría recogido antes de realizar el despido, y por lo tanto en el juicio ni le habría tenido que indemnizar por racismo ni por despido improcedente.
Es que no tenía que contraargumentar contra nadie, habría sido tan facil como que justificara el despido. No me vengas ahora con mierdas de testigos familiares y asociaciones grandes.
Si tanta razón crees que esa mujer tenía, vete a comer a su restaurante, que así tendrá a un nuevo comensal racista con el que hablar de lo malos que son los gitanos y como le han hundido el negocio.
[*6*] Es dificil contra argumentar a una asociacion publica con abogados y con un testimonio de unico testigo que es encima conocido del gitano y otro gitano
[*9*] [*8*] Osea, que ninguno de los 2 conoce la opinion de la dueña
Vuestro argumento se basa en ignorancia
Da igual el motivo que alegue del despido , se enfrenta a una acusación con testigo a la cual no tiene defensa , las pruebas de la acusacion no deberian ser suficientes y mas si el testigo es conocido de la victima
Si por ser racista eres nazi , los gitanos son nazis
Entonces un nazi a despedido a otro nazi, no tiene lógica ir llamando nazi a todo el mundo porque tu también te conviertes en nazi a la hora de discriminar a otros por ser nazi
13 Comentarios