[*1*] pelin desinformado le veo. El FIJO DISCONTINUO cusndo no trabaja su empresa lo da debaja de la SS, para no pagar esas cotizaciones. Por lo tanto cuando se hace la estadistica si no trabaja NO SALE como emplado
[*5*] le respondo LA COTIZACION es lo que la empresa abona al estado para la jubilacion, desempleo, etc y FORMA PARTE DEL SALARIO. Si un fijo discontinuo NO TRABAJA no percibe sueldo y mucho menos la empresa abona ninguna cantidad al estado. Asi que NO es como vd dice. Si la estadistica se hace los dias 15 y 31 dependera si ese trabajador ESTA DE ALTA O NO. Como ejemplo le voy a poner LA EDUCACION, que es el sector que mas utiliza estos contratos, suelen dar de baja a sus trabajadores en vacaciones de Semana Santa, Navidad y Verano y no solo son profesores. EJEMPLO las empresas de comedores escolares antes despedian a sus trabajadores en esos periodos y ahora utilizan el FIJO DISCONTINUO y esos trabajadores pueden cobrar desempleo ( si tienen las suficientes cotizaciones ) y para hacerlo tienen quecestar como DEMANDANTE DE EMPLEO, (cartilla del paro ) o no hacer nada por que son pocos dias como las vacaciones de Semana Santa o Navidad.
[*5*] no te flipes tanto. Soy un pequeño empresario y en nuestra empresa no entra ni un duro en julio, agosto , y en junio y septiembre ganamos un 25% de lo normal.
Durante ese tiempo yo tengo deudas y "vacaciones" forzosas . Necesito el fijo discontinuo, de lo contrario tendría que darle a mi trabajador el mismo sueldo a pesar de perder dinero en verano. Este contrato y el anterior de obra y servicio sirve para poder mantener estas actividades económicas, justificando que durante ciertas temporadas del año no se hacen ingresos. De lo contrario muchos trabajadores tendrían que ir a la calle, ante la imposibilidad de pagarles lo mismo el año entero.
Os veo venir y me diréis que entonces cierre mi negocio si no es rentable. Teneis que entender que muchos negocios son puntuales y se basan en unas fechas concretas, como la recogida de fruta, la temporada de navidad, el verano.. La única forma de aprovechar estos sectores económicos es con los fijos discontinuos.
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Te deberían importar las condiciones y particularidades de la empresa porque precisamente este tipo de contrato está hecho para aquellas empresas que ganan dinero seis meses al año, no hacen dinero durante cuatro meses, y tú no puedes pagar todos esos meses a un trabajador porque es imposible darle un dinero a alguien por un trabajo que no está realizando. O eso, o echarlos y bastarte tú mismo.
Puede que existan personas que se aprovechen, hecha la ley, hecha la trampa, pero entonces lo que se debería hacer es regularlo más.
De todos modos existen mecanismos, para solicitar el cese de actividad temporal del trabajador, se debe demostrar que en ese periodo del año la actividad económica disminuye considerablemente.Y durante ese tiempo el trabajador mantiene su antiguedad.
[*2*] Y tampoco sale como PARADO. Por eso sale luego Yoli y Perrito dandose palmaditas en el pecho con que el paro ha bajado un montón. Porque los fijos discontínuos que no están trabajando no cuentan como parados. Lo dicho: bonita manipulación de datos
[*7*] Exacto, contrato de obra y servicio. Con todo el respeto del mundo, me sudan las gónadas las particularidades de tu empresa. Entiendo la necesidad de una forma de contratación que no le joda la existencia a las pymes y que hay dificultades insalvables en los modelos propuestos por políticos ajenos a la realidad desde sus butacones onanistas. Yo lo que digo es que la forma del fijo discontinuo es una aberración desde su creación (al igual que el símil peperiano) de la que se aprovechan las medianas y medianas y grandes empresas que van camino a la insolvencia, la suspensión de pagos y el cierre por ausencia de adaptación y competencia y se permite desde los estamentos políticos porque favorece estadísticas que se traducen en titulares que se traducen en "votos".
Yo puedo empatizar con tu empresa o con tu caso o con el empleado que se queda en la calle porque sencillamente no hay trabajo, que he trabajado el campo. Un político no lo va a hacer jamás.
Que las pymes y los autónomos están en la mierda? Lo sé, lleva siendo así casi 30 años y no iba a cambiar la cosa por un gobierno "progresista".
[*2*] Pelín en la puta luna te leo. El fijo discontinuo mientras no trabaja, exactamente, sigue percibiendo la cotización por parte de la empresa; pero si le hacen un contrato de X días... El truco está en que las estadísticas se calculan mensualmente, mientras que si la persona trabaja un día del mes como fijo discontinuo con un contrato de un día, es una contratación ese mes. Si trabaja cinco días con cinco contratos de un día cada uno, son cinco contrataciones ese mes. Aún cuando esa persona ese mes no tenga ni para comer, se habrán creado la hostia y media de empleos que vienen a ser una misma vacante ocupada muchas veces. Si una persona trabaja un día de 20 en un mes dado, figura como ocupado, no como desocupado ni como demandante de empleo.
Mientras exista la figura del fijo discontinuo (anteriormente llamado contrato temporal o basura instaurado por Aznar), las empresas no tienen alicientes a la contratación a larga duración. Si la economía está en fluctuaciones pre-crisis y con los niveles de ventas generales por los suelos, para qué se van a arriesgar con si quiera el contrato de formación cuando pueden tener a la peña encadenando contratos temporales ad infinitum? Nunca ningún puto gobierno abarató tanto el despido como para permitir que fuera gratuíto.
Y solo un 80% de puesto público y trabajo de fijo discontínuo que trabajan 1 día y estan en el paro 6 meses. Una maravilla lo que hace la manipulación de datos para parecer que haces las cosas bien.
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