[*1*] @desolee Si lo he entendido bien, tiene derecho a saltarse lo importante (que serian entrenamientos, instrucción, seguridad... Pero no tiene derecho a perderse un desfile de mierda (con perdón de los creyentes) en caso de que a su hijo le pase algo...
Entiendo que bajo situación X prime mas el pais que la vida de un niño, pero que la sancionen por un desfile... Como bien has dicho tu, hay que ser hijo de puta
"La militar tiene reconocida una reducción de jornada de una hora diaria para el cuidado de su hija, con la consiguiente reducción de salario, que la exime también de participar en guardias, maniobras y otros actos, pero su disfrute está “supeditado a las necesidades del servicio”. El jefe del Tercio considera que asistir a la festividad de la Inmaculada --un acto que no tiene nada que ver con la instrucción, la seguridad o el cumplimiento de las misiones propias de las Fuerzas Aramadas-- forma parte de las “necesidades del servicio”, que priman sobre el derecho a la conciliación familiar. En consecuencia, concluye, “su ausencia de un acto relevante supuso una lesión a la disciplina” que debe ser sancionada."
La patria potestad no es delegable, si ese día no había guarderías disponibles y los dos padres habían pedido asuntos propios y se les ha denegado a los dos esta sanción es una columpiada del jefe del tercio. Un ejemplo son las misiones internacionales, cuando va uno de los padres el otro no puede ir, está reglamentado así. En cuanto el caso llegue a contencioso lo va a ganar y el ejército tendrá que pagar una indemnización a esta madre, que debería salir del bolsillo de este descerebrado, no de los impuestos de todos los españoles.
[*2*] @rivoluze17 No, en cualquier trabajo tienes días propios que tomarte en casos de este estilo (Joder, que la hija está enferma, que no se ha ido de fiesta...)
Y más aún cuando tu pareja trabaja en la misma "empresa"
Y más aún cuando ya saben que tienes una hija (Tiene horario especial)
No voy a opinar más allá de dejar claro de una vez por todas que no conocéis las circunstancias que rodean a esta situacion, y que el sentido común debería haceros ser cautos a la hora de decir si es pertinente o no.
[*8*] @skurge Salvo que puedan dejar el niño con otras personas, porque en un reportaje del Libano una legionaria estaba destinada con su marido y el niño los cuidaban los abuelos.
[*13*] @el_cid_1994 Pues lo habrán hecho, pero es ilegal, en el momento que se nombra a uno el otro no debe ir para cuidar a los hijos. Que no pase nada, pero si le pasa algo a sus hijos se les cae el pelo a los padres.
[*4*] @desolee Y tu sabes que la mujer pidio dia especial o simplemente te lo sacas de la manga? igual la mujer sin decir nada se cojio fiesta y resulta que tenia que ir a un desfile. Vamos en cualquier empresa te penalizan por lo mismo, como si te mandan a ir a una reunion de socios un dia festivo y decides quedarte cuidando a tu hijo, al jefe seguro que no le hace gracia.
Estoy seguro de que en cualquier tipo de trabajo, cualquiera, hay gente que tiene hijos y que hay que cuidarlos. Y que si por algún motivo les toca trabajar en un dia festivo se buscan la vida para dejar a los niños al cuidado de alguien y estar en su puesto de trabajo.
No veo porqué los legionarios tengan que ser diferentes.
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