El mejor 'escape room'

Otro metodo demigrante de las marujas de recursos humanos para justificar que su trabajo sirve para algo.
Lo digo siempre, las marujas son un cancer de este pais.

Yo ahí soy el puto amo, no sabré de algebra ni ecuaciones (como la canción equis de) pero voy tirando las puertas a patadas.

Próximamente se elegirán mediante Juegos del Hambre.

[*5*] @rivoluze17 Que tu acuses a alguien de vivir de papa es como ver a elliber acusando a otro de irse de putas.

Pues sinceramente, bien planteado (cosa que fijo que no lo está) no lo veo una mala solución... Por ejemplo, si tu quieres un técnico electrónico, informático o cualquiera de estos estilos técnicos y lo pones en un "scape room" con pruebas acordes al trabajo (localizar un código específico, un error por el que un error por el que no funciona una puerta electrónica, etc.) podría ser una buena forma de ver la facilidad de resolución de una persona en esos temas específicos, cuanto tarda en darse cuenta del problema, si puede trabajar en equipo de ser necesario o pisa a otros (tema por el que estaría muy mal medido) y temas varios de esa índole...

Olvidáos de escape rooms y battle royales y todas esas mierdas... si tuviérais una empresa, no cualquier supermercado que no hace falta cualificación para atender una caja, sino una tecnológica o algo así, que necesites a gente realmente competente en los puestos. Si tuviérais una empresa así, ¿no auparíais a los más válidos por encima de los más malejos?

[*5*] @rivoluze17 si las empresas nos esclavizan con el apoyo del gobierno que harias?

[*7*] @obdc8 En esencia son lo mismo.

Y yo preferiría lucha de gladiadores. Si hay que liarla, lo hacemos bien xD

[*4*] @rcbdark battle royale que está más de moda

Al menos te diviertes.

A mi lo que me parece repugnante son las "entrevistas grupales"...es como una puñetera feria de ganado.

Ortega Lara tiene ventaja en esto, demasiada experiencia.

[*2*] En general estos métodos son positivos y pueden ayudar en la selección de recursos humanos. El problema es cuando se usan mal, que suele ser lo que ocurre en muchos casos. Si buscas determinado perfil como empresa, puedes poner en práctica una técnica acorde a ese perfil para seleccionar al empleado. Lo chungo es cuando la técnica de selección poco tiene que ver con la realidad.

Esto me acaba de recordar a la pelicula Exam.

[*8*] @rivoluze17 y si se guardasen el derecho de pernada para ******* a tu esposa todos los sabados?

#5

¿Tuviste que chupar muchos falos para ser el trabajador mas apto?

Seguro que si...hasta pagaste de tu bolsillo las rodilleras.

Muy apto tú...si si.

[*6*] @el_bateador

Volver a votar al mismo gobierno en las elecciones siguientes.

Pero no me gusta como suena eso de "esclavizar", mejor llamarlo "poner paz y orden entre la clase obrera"

Cualquier método que utilicen las empresas para elegir a los más aptos es precisamente para eso, elegir a los mejores. Así que eso tampoco le afecta al usuario medio de AVE, ya que de cualquier manera los mediocres se quedan fuera a las primeras de cambio. De modo que tendrán que seguir en el paro, viviendo de paguitas o gorroneando a sus padres.