Me parece muy bien que obtengan el mejor trato posible y que se le reconozcan sus derechos. Ahora bien, he de decir que tengo varios amigos que son repartidores de Glovo y que muchos meses facturan entre 2500 y 3000€ (trabajan 50-60 horas por semana pero porque quieren) y temen que con esto les den 40h a la semana, un horario fijo que no les convenga por circunstancias personales y les paguen el SMI, con lo que perderán mucho dinero y, lo más importante, la flexibilidad horaria, ya que ellos eligen sus horarios y eso les va genial, especialmente a uno que tiene una niña y puede elegir no trabajar en las horas que tiene que atenderla (recogerla del cole, ir al médico, cuidarla si está mala en casa) sin que un jefe le pida explicaciones.
Creo que más que aceptar lo que diga un juez o un gobierno que no saben en lo que consiste la profesión, deberían sindicarse y tener representantes que luchen por los derechos que exigen. Lo digo porque este juicio tiene 4 años de antigüedad y la situación ha cambiado mucho según mis amigos, se nota la mejora del servicio y las ganancias mes a mes. Quizá la mejor solución sea un modelo híbrido en la cual los repartidores puedan elegir tener un horario y sueldo fijo o trabajar lo que quieran y cobrar en consecuencia. Porque si simplemente se juega al tenis pasando de un modelo que satisface a unos a otro modelo que satisface a otros, no se conseguirá que ese colectivo de trabajadores tengan lo que realmente necesitan, las mejores condiciones para que trabajen de la manera que más les convenga.
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