[*1*] @19andres98 Igual no es una tontería abaratar la contratación, entonces. Llevamos 10 años bajando la indemnización por despido y han servido para que las grandes empresas puedan despedir a 10 personas y contratar a 5 por menos sueldo y más horas (... O te despiden!). Lo que deberían buscar es que los contratos sean decentes. Es increíble que haya más ricos, que los ricos sean más ricos (porque no se refleja en clase media y baja), y que nos sigamos creyendo la mierda de "...Lo mejor para las grandes empresas es lo mejor para todos!"
[*6*] @lllalucardlll Si otras formaciones (está claro que no cuento al PP) apoyan en el Congreso para que sea una Ley retroactiva, si podría afectar a los aforados que se ha demostrado que son corruptos. La pena es que tendría que pasar por el filtro que tiene el PP en el Senado, pero así se vería si es cierto lo que dicen de luchar contra la corrupción.
¿Qué BASE tienen esos países referencia de Europa?
Vamos a aclarar algo. España ha apostado todo su capital al negro y ha salido rojo...si al menos hubiéramos IMITADO a esos países de referencia, pero es que nada...hicimos del material con el que se fabrican los botijos nuestro gran activo, el ladrillo por montera ¿I+D? Eso es pa frikis JAJAJAJAJA...tenemos a los más preparados ingenieros y científicos...¿Pa qué? Que se pongan el delantal y atiendan a los guiris de la mesa cuatro, que llevan pidiendo una paella dos horas...
Para hablar de los países con referencia hay que quitarse la boina, llamar antes de entrar y decir "¿Puede atenderme el señorito?".
Por lo que he escuchado lo de quitar de en medio a los aforados solo entraría en vigor a partir de la fecha en la que se ha firmado el acuerdo, osea que los aforados que ya había de antes en pp y psoe se van de rositas...
[*4*] @elverdezlomejor Invertir en I+D porque España tiene unos estudiantes de ÉLITE internacional, en vez de intentar competir con China, cómo aquí los que sois de "derechas" paréceis querer. Competir con calidad, no con cantidad es lo que se tiene que hacer en este país, que si no es puntero es porque los ******* que nos gobiernan quieren que seamos un pa´si turístico, y no precisamente histórico, que está MALGASTADO, sino de lo que más malo precario y contaminante es, un país de playa y sol.
[*1*] @19andres98 Y sube la precariedad laboral. Para las pymes podría ser una buena medida en teoría, pero quien se van a seguir aprovechando de verdad son las grandes empresas. El problema es que parece que sólo podemos aumentar la competitividad a partir de bajadas de salario o abaratamiento de despido y, en mi opinión, esto hace que la economía sea cada vez más volátil.
[*12*] @19andres98 Pero, ¿por qué jugamos con el despido? Me parece increíble que el tema de la contratación se centre SÓLO en lo que pasa cuando te despiden. Es como casarte y que tus votos matrimoniales hablen de "... Pues cuando nos divorciemos...". Entiendo que es un tema MÁS a tratar. Pero, ¿nadie flipa con que contratar a alguien sea tan ridículamente caro?¿Es normal que las grandes empresas cuyos jefes aumentan su dinero cada día se vean sometidas a las mismas condiciones que las PYMES?¿Es lógico que los impuestos que pagan y las condiciones que tienen que tener sus trabajadores sean los mismos? hay impuestos FIJOS por el amor de Dios. ¿Somos tontos o cómo va esto?
Claro que se debe hacer poco a poco, si no el país se va a la mierda xD.
Lo que quería expresar es que se puede combinar medidas economicas que piden la izquierda (aumentar sueldo y mejorar ciertas condiciones laborales) con lo que pide la derecha (que los despidos no sean un impedimento para los empresarios a la hora de contratar y despedir). No lo veo tan incompatible como dice el sr Iglesias, sencillamente hay que ceder y elaborar un modelo económico coherente y sensato, por eso aplaudo a C's y al PSOE que han sido los primeros en intentarlo
[*16*] @19andres98 Si se quiere llegar a esos niveles, se ha de hacer poco a poco, creando valor añadido a nuestros productos, aumentando la inversión en I+D, renovando y formando constantemente el capital humando, trabajando en marketing de cara a las exportaciones...Y puede que en 20, 30 o 40 años les hayamos logrado alcanzar mejorando las condiciones laborales y sociales.
[*16*] @19andres98 Haces eso de golpe y verás como todas las pymes quiebran y la mayoría de grandes empresas se van de España. También verías como subirían un montón los precios, puesto que las empresas necesitarían bastante más dinero para cubrir sus costes. Y como lo harían todas las empresas supervivientes, no podrías decir "pues me voy a otro sitio".
Es decir, a grandes rasgos crearías:
-Inestabilidad económica
-Paro.
-Inflación
-Al ser una economía que depende de la UE, seguramente te intervendrían, y si no te dejas, te echan, puesto que pones en riesgo al resto de países.
[*20*] @dsdiaz96 Si eres un gandul, le sale más barato a la empresa pagarte un despido decente que mantenerte. El problema es que cuando se abarata el despido, a la empresa le sale mejor despedir a alguien competente (con sueldo y beneficios de antigüedad) y contratar a an un gandul por un sueldo más bajo.
En varios países hay pagas por despido decentes. Donde yo vivo, tu empresa tiene que darte una notificación de dos meses antes de despedirte, o llegar a un acuerdo contigo (el típico es al menos 2 meses de sueldo). Y no por eso la gente gandulea; todo lo contrario: si sabes que igual te echan mañana por muy bueno que seas, es más difícil estar motivado para trabajar de manera productiva.
Se la van a meter doblada a podemos!. Aunque no se si sois conscientes de que gane quien gane la UE va a reclamar mas recortes (y creedme que se van a hacer)
[*16*] @19andres98 ¿Qué mas da el despido con la calidad del empleo? El primer rasgo de calidad del empleo es su estabilidad, digo yo. La estabilidad da confianza al agente para consumir, cosa CLAVE para que una economía avance. En cuanto a los países europeos ahí es donde te pido que no compares peras con limones. España tiene que cambiar su mentalidad empresarial para poder aplicar las bases de esos países referencia que tú dices.
Estás mezclando peras con limones. ¿Que mas da el despido con la calidad del empleo?
Suponte que se sube el salario mínimo a 1200€, se establece un máximo de 40h de trabajo con multas a las empresas que sobrepasen ese límite y el despido se abarata a casi nada....
Pues no supongas ni imagines tanto que asi es como funcionan los paises referencia de Europa
[*10*] @rapyreggae La quinta no la veo bien, pues si un presidente lo hace bien, no veo por qué no puede estar más.
Fuente: http://politica.elpais.com/politica/2016/02/23/actualidad/1456233618_836694.html
Esta parte del acuerdo la desconozco, pero en el País han publicado otra noticia sobre este pacto en el que C´s pedía como condiciones:
- Supresión de aforamiento.
- Las iniciativas legislativas populares bajan de 500.000 firmas a 250.000.
- Despolitización de la justicia.
- Supresión de las diputaciones.
- Limitación del mandato de un presidente a 8 años.
Si es cierto, la 1º y 2º me parecen muy buenas ideas, la 3º y la 4º dependerá de cómo lo hagan, puesto que las diputaciones son un derroche enorme de dinero, y la justicia, si es independiente de cualquier otro organismo, puede ganar eficiencia. Sigo en otro comentario.
Si se pone una ley seria que exija que un trabajador no puede trabajar más de 40h a la semana (por poner un ejemplo) y se controlara para ponerla en práctica y si se aumentara el mínimo sueldo interprofesional no habría problemas.
Pero claro, no es lo mismo trabajar en un supermercado donde cualquier persona puede aprender el oficio en 3 días (y se matan por entrar) que si ejerces un trabajo más especializado en el cual para que un trabajador sea productivo debe se pasar 6 meses o más
De todas maneras el despido debe de estar compensado: ni muy alto para putear a los empresarios ni muy bajo para que la contratación y el despido se lleve a la ligera
Yo siempre digo lo mismo, de que le sirve a una persona que sean 100 dias de indemnización por despido si no tiene contrato.
Hay que fomentar la contratación y sinceramente si tienes un trabajo con un sueldo digno yo creo que una indemnización progresiva según los años que estes en la empresa es lo más lógico
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