¿Dónde está la opción de hacer huelga una semana o dos? Total... te van a bajar el sueldo.
¿Quién es el imbécil que preferiría no hacer huelga por no perder una parte del sueldo de un mes a cambio de perder una parte de su sueldo durante los próximos años o para siempre?
[*10*] @ellocodelacueva Si hablamos de una empresa aislada que va mal tienes razón, pero en medio de una crisis eso de que "otros busquen mejores condiciones" no es tan sencillo.
[*17*] @apollo88 Los mios tambien, se fue a la quiebra y estuvieron meses y meses trabajando sin cobrar antes de que pasara. Pero en este ejemplo dice 600 empleados, eso no es una pequeña empresa con autonomos que no cobran mucho, es una empresa grande, que tiene beneficios millonarios.
Falta la opción de empezar un incendio forestal en Galicia y otro en Catalunya en INVIERNO que con los recortes no hay bomberos, y ver como España arde de punta a punta convergiendo en Madrid.
[*11*] @apollo88 ¿Y porque va camino de la quiebra? Si tienen trabajadores es porque los necesitaban, ninguna empresa contrata trabajadores porque si...
Si eran necesarios... ¿Cómo puede ser que a pesar de contar con ellos no funcione? Fácil, el empresario es un inútil.
O bien su sueldo y el del resto de la dirección es muy alto... o bien habían bajado la calidad del producto para sacar beneficios a consta del cliente y el producto había perdido prestigio y ventas... o bien habían bajado los sueldos anteriormente junto al resto de empresas españolas, formando parte de los culpables que han empobrecido a los españoles, haciendo caer en picado sus clientes y por tanto sus ingresos. Pueden ser muchas cosas... y dudo que la culpa sea de los trabajadores.
[*23*] @rcbdark Tienes una tienda de lo que sea, pongamos que vendes electrodomésticos. Te va bien y en la tienda llegan a trabajar 20 personas. De pronto llega una crisis: menos casas nuevas, menos reformas y la gente se aguanta con sus electrodomésticos estropeados porque no puede permitirse uno nuevo, así que si la tele tiene una mancha o la nevera hace hielo se aguantan.
Antes necesitabas 20 personas porque necesitabas 2 cajas abiertas, más 3 empleados asesorando, más los repartos, la contabilidad... Ahora con suerte coinciden 2 clientes juntos en la tienda, por lo que la mitad de los que atendían al público ya no son necesarios y no te puedes permitir sus salarios. ¿Qué haces? Despedir. ¿Qué hiciste mal? Nada.
[*14*] @yago7p Parte de mi familia tiene una pequeña empresa que llegó a tener 15 empleados antes de la crisis. Cuando empezaron los problemas, primero se renegociaron contratos de electricidad, teléfonos... Como la cosa no remontaba se bajó el sueldo de los familiares que trabajaban ahí (gerente y socia mayoritaria). Como no mejoraba, se hizo un ERE de reducción de jornada que afectaba a todos por igual, gerente incluido. Aunque va sobreviviendo, aún hoy hay rachas con problemas de tesorería y los únicos sueldos que se aplazan son los de la familia, a veces durante meses.
Así que eso de "a los altos cargos nunca les afecta" no es cierto. Y te he puesto un ejemplo, pero conozco más muy similares.
No es una buena encuesta, paso de contestar porque hay demasiadas opciones no representadas. No se plantea la negociación colectiva en la primera, no se plantean opciones políticas básicas como la abstención en la tercera... Sólo apruebo la cita de Adam Smith de la segunda.
¿En serio hay gente tan inteligente como para preferir que 600 vivan con 800€ a que 400 lo hagan con 1200€ y los otros busquen mejores condiciones?
Creía que había más nivel por aquí pero vamos...
[*6*] @rcbdark Hombre, pues si, por ejemplo, un amigo tuyo monta una empresa de albañilería y os contrata a ti y a 2 amigos mas, si siendo tu amigo te dice que empezáis a ganar todos menos (él incluido, obviamente) o se va a la quiebra, igual te merece la pena ser buena persona, empezar a cobrar menos toda la empresa, salvando la empresa temporalmente y esperando un nuevo repunte. Uno de los millones de ejemplos que se me ocurre.
Luego ya entraríamos en cuestiones como cuanto se reduciría a cada persona el sueldo, si la reducción depende o no del sueldo inicial, etc.
La cosa es buscarle tres pies al gato.
[*6*] @rcbdark La empresa va camino de la quiebra y para evitar que bajen los sueldos o despidan gente empeoras la situación con una huelga. ¿Me puedes explicar en qué ayuda eso? Si no hay dinero, no hay dinero.
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