[*5*] @leonory Es que ni siquiera te pueden preguntar si tienes hijos o si piensas tenerlos pronto y aun así lo hacen. A mí me lo han preguntado en dos entrevistas.
[*5*] @leonory creo que si fueras más lenta irías para atrás.
Si no te preguntan, no tienes por que decir nada. Incluso si lo hacen puedes negarte a contestar o preguntar ¿esto es necesario para realizar mi labor?. Y en el supuesto que no se de estos casos existe el derecho a baja por maternidad y el DERECHO A LA TUTELA de menores cuando estos se ponen enfermos o necesiten una atención especial, no retribuidos pero si con derecho a solicitarlo con un espacio de tiempo de hasta 30 semanas, creo recordar.
¿Tu los derechos laborales te los pasas por el forro o qué?
[*12*] @leonory ¿Que crees que pasaria si contestara que si tiene hijos? Que no entraria a trabajar por una pregunta que es ilegal que se haga. ¿Que crees que pasa si dice que prefiere no contestar a esa pregunta? Que no entra a trabajar.
¿Es moralmente correcto mentir? No, podemos estar de acuerdo todo el mundo.
¿Es criticable que mienta en esta situacion? No, en eso tambien deberiamos estar de acuerdo.
Lo que deberia escandalizarnos es la necesidad de mentir en una entrevista por preguntas que no se pueden hacer en una entrevista, pero no solo por ser mujeres, a mi me ha pasado lo mismo y me estuvieron hasta indagando que pasaria si se pusiera enferma mi hija o si habia una urgencia. Me levante y hasta luego lucas, pero yo podia permitirmelo otras personas por desgracia no.
De todas formas en el momento en el que la contrató, la empresa ya sabía que tenía hijos, por tanto no puede remitirse a que haya mentido en la entrevista, puesto que es anterior a la firma del contrato.
* Aclaro para los que nunca hayan trabajado: cuando firmas el contrato tienes que rellenar un documento para la retención del irpf en el que indicas tu estado civil y las ganancias de tu cónyuge y el número de hijos o ascendientes a tu cargo.
[*4*] @jeepbumblejeep Eso es lo otro, nunca he entendido gente q por via judicial obligan a q les readmita, yo buscaba una indeminizacion e iria a otro sitio.
Porq ten por seguro, q a no ser q sea una multinacional o una emrpesa bastante grande donde quien te despide no sepa ponerte cara o tu entorno de trabajo se va a convertir en un infierno.
[*7*] @threeinarow pero no hace falta mentir ¿te a vergüenzas de tus hijos o eres una maquina o algo? claro que si te preguntas si vas a tener hijos es una falta de respeto pero también se puede preguntan a un hombre si piensa tener hijos también tienes sus bajas y pueden cuidar hijos
si ya empiezas mintiendo por la cara acaba mal la cosa que es como ha pasado
[*10*] @deckdeck para ti lo mismo palurdo
no entiendo el caso ¿cual fue la pregunta?¿ y que es eso de solicitar turno para cuidar hijos?
la van a recibir con los brazos abiertos segurísimo que no la putean cuando vuelva
[*4*] @jeepbumblejeep no les jode eso
les jode que te mientan en la cara la falta de confianza etc
pagar no es problema porque por algo la contrataron
subnormal
[*3*] @threeinarow supongamos que es así
y de repente te dice que quiere días libres porque tiene que cuidar a unos hijos que te dijo que no tenia
despedida automáticamente por mentirosa y cara dura
si no puedes ir a trabajar vete sino contrata a una niñera o ponte de acuerdo con el padre en los horarios
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