[*5*] @chochopeludodeizquierdas Es posible y yo tampoco lo descartaría pero eso no lo podemos saber, también dice que tiene 8 meses y desde luego si el despido ese fue reciente resulta evidente que en su empresa estaban al tanto de su situación y la han cagado pero bien.
Lo único seguro es que salvo que haya hecho algo fragante (como darle de palos a la jefa o jefe) ella ganará el juicio sí o sí (da igual si cometió errores) y quién la haya echado acarreará con todos los costes por lo que ella no tiene ningún problema, como mucho un trámite burocrático.
Bueno de las pocas situaciones en las que conseguir el nulo y una indemnización bastante maja es relativamente fácil, el problema es que solo denuncia 1 de cada 10 o menos aún.
Si no le han comunicado en algun medio escrito la empresa va a tener que comunicar el despido y pagar todo el tiempo desde que la "despidieran" hasta que lo hagan.
Sin contar con la indemnización, etc,...
La cagaron solo con no hacer la comunicación por escrito, sin importar si firmó o no.
Eso es imposible, es una figura de especial protección, no es que sea un despido improcedente es que es nulo.
Salvo que agrediera al jefe o hiciera algo grave o fuera antes de comunicar su estado de embarazo, eso directamente no es posible y lo tendría por tanto sencillísimo para reclamar, ser readmitida y que al jefe o jefa se le cayera el pelo.
Por lo que cuenta y de 8 meses desde luego no parece que sea por los supuestos que dije así que lo tendrá muy muy fácil.
[*4*] @birxov Eso o que el hecho de su embarazo sea circunstancial. Lo mismo le han despedido por negligencias graves y ahora jugamos a la carta de "Estoy embarazada"
La foto parece más de una influencer patrocinando un sistema para fortalecer las pantorrillas que una mujer echada a la calle en el octavo mes de embarazo.
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