Un conocido mío trabaja en Mercadona y ante el escándalo desatado le pregunté si era verdad. Me dijo que el no había tenido que cogerse baja nunca y que no tenía constancia de que eso fuera así por sus compañeros, que lo que si sabía es que en Mercadona dan tres pagas extra, todas en marzo, pero que las pagas estaban condicionadas a haber trabajado prácticamente la totalidad del año, quitando vacaciones, fiestas, etc, de modo que si cogías una baja prolongada no tenías derecho a ellas y que algunos compañeros forzaban para poder recibirlas. Se juntan unos 5000 euros ese mes y son muy golosos. Esto no aclara mucho, pero me pareció importante.
[*5*] @atopeconlacope Pues me parece que sí aclara, y bastante. De algún modo la empresa está incentivando que los empleados no cojan una baja cuando deberían cogerla. Me parece que jugarse 5.000 euros por unos días de baja son una presión para no cogerla bastante importante.
Sera porque no se pide tambien reformas de los regimenes de autonomos, para que estos puedan permitirse a si mismos cuatro miseros dias para recuperarse sin acabar en la ruina
[*3*] @hiena77 naah, no merece la pena el esfuerzo de realizar un estudio, se puede afirmar que su CI no llega a 90, que es un niño de papa y vive mantenido.
[*2*] @rivoluze17 No es que tenga mejor o peor salud, el problema es que el autónomo, aunque esté con un resfriado, o trabaja o ese día no entra pasta a la casa. Por desgracia, el autónomo sigue muy desprotegido y encima con la cuota tan alta que deben de pagar, pero da igual, ningún gobierno hará nada al respecto.
[*2*] @rivoluze17 vivimos en un país donde al año hay más de medio millón de accidentes laborales y más de 300 muertos en accidentes de trabajo (DATOS REALES). El día que sepas lo que es currar me gustaría ver qué cómo va a influir en tu salud.
[*5*] @atopeconlacope
Lo voy a poner aquí para que todos lo leáis...
1. Las pagas extras están condicionadas a tu trabajo, es decir, que si te echas todo el año de baja no tienes derecho a ellas. (Excepto algunos convenios, muy pocos)
2. La baja es un derecho del trabajador, pero OJO, es un derecho que el trabajador coge si quiere, la empresa no esta obligada a "poner" al trabajador de baja, está obligada a aceptar la baja pero quien la tiene que solicitar es el trabajador.
Con esto no quiero defender a mercadona... solo que veo comentarios como "eso es ilegal" cuando es el trabajador el que no coge la baja porque no le sale del rabo.
[*2*] @rivoluze17
Más tonto y no naces, yo he tramitado muchas bajas de autónomos, que si, se ponen enfermos, y si, cobran por estar de baja... una mierda pero cobran...
Lo que pasa es que los primeros 6 días no los cobras... por lo que si la baja es inferior ni se tramita...
[*5*] @atopeconlacope yo he visto a gente en Mercadona en Tarragona trabajar con escayolas o con los brazos vendados (con vendas compresivas, no vengais a hacer el chiste fácil).
[*11*] @fr_9 La tasa mínima de autónomo es de 250€/mes una vez pasado el periodo de ayuda de emprendedores (si no recuerdo mal). Ellos pueden decidir pagar más, ¿por qué? porque eso es lo que pagan para la seguridad social, paro y hacienda, o sea, lo que paga cualquier trabajador por cuenta ajena. Se quejan de que pagan mucho, cuando un trabajador por cuenta ajena paga de su sueldo por lo mismo aproximadamente 250€ por un sueldo bruto de 1000 y además la empresa paga por el trabajador casi el doble 500€, lo que hace un total de 750 al més. Luego los autónomos se quejan de que cobran menos paro, o pensión, pués claro, cotizan 1/3 de un trabajador normal, pero eso no lo dicen, solo se quejan
[*10*] @kimlop Eso no es un incentivo de productividad. Cuando se puede medir cuánto trabajo haces sí se puede hablar de un incentivo de productividad, y eso debería relacionar la cantidad de trabajo que haces con las horas que trabajas. El hecho de que trabajes menos horas porque has caído enfermo o has tenido un accidente se podría medir de otra forma, y que te puedas jugar 5000 euros de tu sueldo (no olvidemos que los sueldos en realidad son anuales, aunque se paguen de forma mensual, y las pagas extra forman parte del sueldo) por coger una baja puede ser mucha presión para que trabajes incluso aunque el hecho de trabajar en esas condiciones retrase tu recuperación y además seas menos productivo durante el tiempo que tardas en recuperarte.
[*7*] lo que no aclara es lo que se dijo en el programa. Una cosa es que la empresa te ponga en esa tesitura de decidir si vas a trabajar aún mal o pierdes las extra, que me parece amoral, y otra muy diferente es lo que se decía en el programa, que si eras de Mercadona el médico de la Mutua no daba bajas, que si la baja te la daban en un médico que no fuera de la aseguradora de Mercadona te ponían en una lista con una T, que según ellos significa Terrorista, y eras candidato a ser despedido. Todo esto es ilegal lo mires por donde lo mires y me extraña que un monstruo como Mercadona caiga tal ilegalidad siendo que con que denuncien tres se mete en un problema de los gordos, de los muy gordos. Por eso decía que no aclara lo que se dijo en el programa.
Mercadona ofrece para gente sin formación unos salarios muy dignos con posibilidades de promoción. Hoy en día para muchos jóvenes sin formación un empleo en Mercadona es una estabilidad, una promoción laboral y un sueldo tan alto solo comparable con la administración pública.
Aqui lo que sucede es una ataque mediático de la Sexta contra Mercadona porque no pasa por el aro en anuncios publicitarios a dicha cadena.
Y la Sexta si debería darse vergüenza por explotación laboral a estudiantes de periodismos..., muchas practicas en empresas de estudiantes son remuneradas en múltiples empresas de ingenería por ejemplo. Incluso en instituciones públicas. Lo que yo no entiendo es como pueden ser tan sinvergüenzas de criticar cuando son unos explotadores laborales
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