Para mí el probelma es la actitud del jefe. Si habías pactado unas vacaciones y por X causas te ves en la necesidad de no poder permitirte que se vaya el trabajador, lo que no puedes hacer es exigirselo de esa manera. Negocias con él, se lo compensas de alguna manera... Pero eso de o cancelas o te quedas sin trabajo es de negrero.
[*1*] @spidiba pero como lo vas a denunciar , que te quedas sin trabajo y hay que pagar las facturas ? contestación que me han dado por responder lo mismo que tu
[*1*] @spidiba No solo denunciarlo, que se haga viral por twitter y por facebook, e incluso si tienes suerte y sale por la televisión mejor. Que todo el mundo sepa el nombre del local, asi les saldrá mas caro haberlo despedido que tener el puesto vacío.
Yo dejaba el trabajo, pero tranquilamente. Tengo una amiga que dejó el trabajo porque decían que para un examen (que se supone que te tienen que dejar libre) tenía que tomarse vacaciones, que ellos no se lo daban. Pues dejó el trabajo y se quedó tan feliz, total, la trataban como la mierda y por cuatro duros.
Estos empresarios se creen que te hacen un favor y lo único que están haciendo es cambiarte tiempo de tu vida por dinero, el tiempo es oro, con los sueldos que dan el favor se lo hacen los trabajadores en todo caso.
[*3*] @astur365 http://www.citapreviainem.es/despido-improcedente/
y en el caso de que estuviera trabajando sin contrato, la conversación de whatsapp es más que suficiente.
Desde luego ese jefe es un inútil, si al final va a trabajar el pobre hombre, no solo sera improductivo si no que estará desganado de mal humor y querrá joder al jefe cada vez que el no lo este supervisando, tener a tus empleados motivados es la mejor manera de ser productivos de esa manera solo consigues perder dinero además de perder la confianza de un empleado valioso.
Yo, sinceramente, le amenazaría con denunciarle y le cantaría las cuarenta. Tolerancia cero con este tipo de actitudes, que tolerar este tipo de cosas es lo que nos ha llevado a tener la penosa situación laboral que tenemos en este país.
Lo más fácil es ir a algún sindicato de confianza y que te lo muevan ellos. A algún familiar le ha pasado algo por el estilo, y si estás sindicado o algún familiar lo está, suelen ayudar (en el caso de mis familiares estaban con ELA, no sé cómo funcionarán otros a nivel estatal)
Yo no pierdo las vacaciones, pobre o rico. Antes que aguantar a un personaje asi, prefiero apretarme el cinturon. Ademas, quien quiere trabajar, encuentra donde. He estado de vacaciones en valencia, y vi al menos 20 ofertas para camarero, y otras cuantas para dependiente en tiendas...Mal sera que no encuentre otra cosa.
Pues yo soy de la opinion de dejar el trabajo, pero que el empresario no se vaya de rositas. ¿Denuncias? No sirven para nada; pero con alevosia y nocturnidad el local se quedaria sin unas cuantas cristaleras. Que si pierdo yo que tambien pierdan ellos. [*9*] A los clientes no, que no tienen la culpa de nada
Ser complaciente cuando al final cuando quieran te echan como a un perro... Completamente contraproducente, los trabajadores deben de plantar cara o acabaremos muy mal...
A una prima mía después de 5 años en una zapatería ya no le prorrogaron el contrato en favor de otra chica de solo 6 meses de antigüedad porque x. Y le había montado todo el negocio prácticamente...
Paso 1: Cancelas el vuelo, acudes a trabajar como se te ha ordenador, denuncias al empleador por incumplir convenio y contrato y de paso por amenazas y persecución, de esa forma te aseguras que le va a salir muy cara la broma, y tendrá que indemnizarte con una buena suma.
Paso 2: el primer día que me toca trabajar esa semana me levanto con vómitos y diarreas y lo ideal será acercarme al hospital a coger la baja para toda la semana.
Paso 3: espero reacción.
Paso 4: si reacciona mal, cojo la baja por depresión debido a la presión a la que estoy sometido.
Paso 5: ...
Paso 6: Profit
Puedes llegar aun acuerdo con el empresario, las disfrutas en otro momento, pero me pagas los gastos no recuperables (hotel y billetes a veces ....) Y me compensas a mayores por el cambio de fechas, que me impide disfrutaras a la vez que mi pareja.
Así por las buenas de pronto ... tal vez no. ¡Pero! Por las buenas justo antes del juicio, en el acto de conciliación previo ¡Muchas veces aceptan!
[*23*] @roky55 A ver,cuidar al trabajador ya es tratarlo como a una persona y no como a un número,que es como nos ven.No entienden la relación ; trabajador contento = trabajador productivo,trabajador productivo = más producción = más beneficio.
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