[*2*] @doowap esque imaginate que una empressa empieza un proyecto nuevo y necesita alguien que lo diriga van a contratar a alguien que se va a tener que ir en 2 meses no ....
[*8*] @doowap Discriminar a una mujer por que quizas en un año pretenda quedarse embaraza está mal, pero es que es una putada, es un año de sueldo que tienes que pagar, y encima buscar a otra persona, si el estado se hiciera cargo de este gasto, se reduciria mucho este problema, y si por otro lado se le permitirá al hombre pedir la baja para cuidar al niño, la mujer se incorporaria antes, y ya se acabaria el contratar a un hombre para evitar mujeres que se quieren quedar embarazadas.
Si hay empresarios que prefieren no contratar mujeres jóvenes y comprometidas por si pronto se quedan embarazadas,cómo van a contratar una que ya lo este?
Cuando hay una baja por maternidad el estado cubre el salario y la SS del trabajador y además otorga a la empresa algunos beneficios (menos impuestos).
Esta chica se presentó para azafata de vuelo. Las mujeres embarazadas no pueden volar debido a la presión de cabina. A las azafatas que se quedan embarazadas se les manda a los puestos de tierra hasta que comienza la baja por maternidad. Si ya tienes los puestos de tierra cubiertos, como en este caso, ¿para qué puñetas vas a contratar a una azafata a la que vas a tener que mandar inmediatamente a tierra porque no está en condiciones de volar?. Es un caso muy sospechoso ya que ella atendería los primeros meses de gestación en tierra y cubriendo un puesto que sobra dejando la plaza de azafata de vuelo vacante de nuevo.
[*7*] @skurge así nos va si. La única forma de evitar que a las mujeres se las contrate más es que el estado legisle para compensarlo, cosa que mientras no se haga es más que lógico que el empresario tienda más a los hombres
[*2*] @doowap Pues si la verdad. Hace unos meses tuve la misma charla con mi padre (barcelona)y se enfadó pq defendí que Aquí en Austria a ninguna mujer embarazada se le ocurriría ir a pedir empleo pq las políticas sociales son excelentes (y de por si no tienen la mentalidad de "a sacar lo que podamos"). Y a un empresario le compensa que la mujeres de su plantilla se queden embarazadas, puesto que el estado le paga el sueldo tanto a la madre como a quien la sustituya. A parte que siendo compania aerea estoy muy de acuerdo en que lo pidan... digo yo que una mujer embarazada no deberia estar volando 24/7 no?
[*15*] @tumbaburros Por eso a las mujeres que van a ser azafatas se les hace firmar un contrato en el que se comprometen a no quedarse embarazadas durante el primer año de servicio en la compañía. A los hombres tampoco se les permite coger una baja por paternidad en este periodo de tiempo. Iberia tiene absolutamente toda la razón y esta chica es una jetas ya que conoce perfectamente las reglas y buscaba un salario fácil. ¿o acaso se presenta un cojo la policía para cogerse una baja médica? no, porque te descartan, como en este caso.
piensen que si ella esta en el paro y embarazada coge cualquier trabajo a los pocos dias dice que esta embazarada se coge su maternidad cobras sus meses y cuando vuelve de despide y se va ala miles de euros a la basura es una estafa no es nada bueno
cuanta gente a estafado a las ayudas del estado con minusvalias falsas o se despiden para cobrar el paro no jodan
[*9*] @mangel248 Técnicamente el empresario se ahorraría el coste de seguridad social de empleada de baja maternal y de emplead@ que la sustituye, pero no estaríamos hablando del mismo empleado que se pensó para el puesto...
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