Hombre, es que si hay un picl de trabajo se contrata gente para ese pico y si no existe el contrato temporal lo que harán es despedirla. No quiero parecer un neoliberal prorayo pero no van a tenerles ahí en nómina para no trabajar
Diferencia entre despedir y destruir empleo:
Despedir no implica la desaparición de un puesto de trabajo, puedes despedir a un trabajador y contratar a otro.
Destruir empleo significa que un puesto de trabajo desaparece.
[*1*] aunque dicho sea de paso la reforma laboral precisamente contempla picos de necesidad para hacer contratos no indefinidos hasta 6 meses. Yo mismo estuve en ese régimen hasta que me hicieron indefinido porque ese supuesto pico puntual resultó no serlo tanto y no les quedó más bemoles. Lo que se ha acabado es el de obra y servicio .
Yo apoyo esa medida, pero claro, tampoco puedes pedir que se repartan contratos indefinidos por la cara
Cabe la posibilidad de que si una empresa cierra, los puestos de trabajo se pierdan y sí se destruya empleo. Desconozco la cantidad de unos y otros, pero no es lo mismo destruir empleos que despedir gente.
P.D.: Y equiparar empresarios con sindicatos es como equiparar vacas con costipados.
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