Las preguntas que uno llega a ver en una entrevista de trabajo

Los reconocimientos médicos son anónimos, es un chequeo médico e imagino que tiene relevancia. A la empresa sólo me llega apto/no apto así que no lo veo 100% raro. Seas hombre o mujer si los resultados específicos le llegan al empresario es un delito

Es un examen médico, no sé que espera que te pregunte el médico. La fecha de la última ITV del coche? Lo que es importante es saber que, por ley, los datos de las revisiones medicas de las empresas son privados. Las revisiones medicas son un derecho anual (no obligatorio) que tenemos todos los trabajadores españoles por ley. Y el único dato que va a la empresa de esos exámenes es si la persona es apta o no apta para trabajar. Nada más. El resto de datos los usa el médico para hacer su diagnóstico. Y a nivel de salud es normal que se pregunten. No entiendo el escándalo.

Es para pedir trabajo en el Opus Dei?

En un examen de salud, sí. Otra cosa es que tu empresa tenga esa información, que no es así. A las empresas solo les llega la carta de aptitud médica

Si no es ilegal, debería serlo. Se trata de datos personales e incluso aunque no le llegasen a la empresa no tienen ningún derecho a preguntar nada de eso porque no es relevante en absoluto para desempeñar ningún trabajo. Si estás embarazada ya pedirás la baja o adaptación de tu trabajo por tu médico de cabecera en la seguridad social... Acaso preguntan a los hombres en ese mismo papel si tienen problemas para que se le levante? Pues es lo mismo. Los chequeos médicos de empresa están ahí para ver si estás bien para trabajar (vista, oído, funciones motoras, etc.), no es un reconocimiento de tu médico para saber TODA tu salud... Es una vulneracion de la privacidad basada en el sexismo.

Debería ser constitutivo de demanda

[*25*] al cual también tienes derecho a negarte a realizar

El desconocimiento que tienen muchos no solo de sus derechos laborales (el reconocimiento medico anual pagado por la empresa lo es), sino también de las leyes laborales, no son simples síntomas, mas bien son parte de las causas de que nuestro mercado laboral este como este.

A ver es un examen médico, obviamente los hombres no tenemos la regla ni las teclas que tiene una mujer en ese sentido, la prevención de salud entra en el tema de prevención de riesgos laborales obligatoria para todas las empresas. hay que ser burro para ofenderse con estas cosas.

[*8*] son medicamentos, debes informar a tu médico de que medicación estás tomando, por ejemplo puede enmascarar síntomas

[*3*] ea, por eso mismo he preguntado en otro comentario, que no se me ocurre ningún trabajo cuyo desempeño se vea afectado por la última fecha de tu regla o tu última revisión ginecológica. Si me podéis dar un ejemplo genial, así aprendo algo nuevo.

[*5*] en la memoria anual no se ponen esos datos en concreto. Además, los datos médicos que se aportan son enfocados a la prevención de patologías y a la promoción de la salud. Y muy a lo sumo, si la empresa ha pagado por ello, para la detección de cáncer sin tener exposición a agentes cancerígenos. Por ejemplo, el antígeno prostático (PSA) en hombres y los marcadores tumorales para el cancer de mama. Pero vamos, que la empresa en caso de que una trabajadora haya tenido un parto, se tiene que enterar sí o sí porque tiene que tramitar la baja por maternidad.

[*2*] en el hipotético caso de que solo haya una trabajadora (raro teniendo en cuenta que la ley ya te exige paridad en los puestos de trabajo, pero posible), ahí se aplica la protección de datos y no se le facilita a la empresa. Solo lo sabe la trabajadora y el personal sanitario que le hizo el examen de salud

[*2*] vale, pues que no quede constancia de antecedentes ginecológicos. No sea que por preguntar si tomas anticonceptivas o no, se te escape un riesgo de trombosis al unir las anticonceptivas con una hipertensión detectada en consulta. Los exámenes de salud sirven para detectar si el trabajador está sano o si tiene alguna patología, no son un arma de la empresa para joder al trabajador. Es poner como los malos de la película a la vigilancia de la salud, cosa que no es así

[*1*] pregunta rutinaria de cualquier examen de salud. A todo trabajador se le pregunta si toma medicación. Y en cuanto a gestaciones, se debe tener en cuenta por la detección del cáncer y también por los riesgos del trabajador (no sea que pongas a una embarazada a trabajar con radiaciones porque en el examen inicial no dijo nada la trabajadora o no se lo preguntaron)

[*3*] vale, a ti no te las han hecho. Puede que tu trabajo esté exento de riesgos para el embarazo o que no esté protocolizado en tu examen de salud. Pero si vas a trabajar en un sitio donde estés expuesto a riesgos para la salud gestacional, pues sí, se pregunta.

[*3*] por ejemplo, trabajador expuesto a radiaciones ionizantes. Igual ahí sí interesa saber si la trabajadora se hace revisiones ginecológicas. Y la fecha de la última regla, por razones obvias, se puede preguntar por el tema de si hay posibilidad de embarazo en ese momento. Los exámenes de salud no son el enemigo a batir

[*8*] en caso de embarazo, te explico los riesgos a los que está expuesta la trabajadora, según protocolos: manipulación manual de cargas, vibraciones, movimientos repetitivos, posturas forzadas, exposiciones a radiaciones ionizantes, químicos, biológicos, ruidos... Por eso, cuando se comunica un embarazo, se hace adaptación del puesto, por los riesgos que hay. Y en caso de no poder hacer la adaptación del puesto, se cambia de sitio a la trabajadora. Y si no es posible ninguna de las dos cosas (a veces ocurre), se la manda a casa y cobra el 100% del sueldo hasta el final del embarazo.

[*10*] . existen aptos con limitaciones y aptos condicionados. Un embarazo entra perfectamente en la condición de apto condicionado, puesto que es un estado temporal

[*8*] exacto, en caso de embarazo! ¿A qué vienen las otras preguntas? ¿La toma de anticonceptivos?

[*3*] depende del trabajo, hay trabajos en los que sí aplica, y depende del lugar donde te hagan el chequeo tienen un protocolo u otro, no es nada escandaloso, es normal

[*8*] una amiga fue anoréxica, dejo de tener la regla mucho antes de ser evidente su delgadez extrema. La anorexia te impide realizar muchos trabajos

[*8*] si, pero volvamos al kit de la cuestión.. Es un reconocimiento médico para ver si puedo o no desempeñar un puesto de trabajo específico.. Aparte del evidente caso de que una mujer esté embarazada, que es algo obvio, ¿qué puestos de trabajo se ven influenciados por si tomo o no tomo anticonceptivas, por la última fecha de mi revisión ginecológica o por si tengo o no problemas mamarios? ¿Y el resto de sistemas entonces? ¿Y no tiene relevancia la última colonoscopia? ¿Y la revisión de prostata (que si está mal puede hacer que vayas mucho al baño no?). Hago todas estas preguntas porque llevo más de 2 años trabajando como técnico de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales y nunca me había encontrado con algo así 😅

[*3*] Y dale con el embarazo.. La salud sexual de la mujer es más compleja que estar embarazada😅 Dejando al margen el embarazo (que es una condición especial de la trabajadora OBVIAMENTE), ¿qué puestos de trabajo se ven influidos por mi ultima fecha de regla? ¿O por el hecho de tomar o no anticonceptivos? ¿O por mi última revisión ginecológica? Vamos a pensar un poco... ¿Y la última revisión del digestivo? ¿Y la última colonoscopia? ¿Fecha de la última revisión de la prostata? No sé, es tan absurdo que abruma. Necesito un argumento razonable para ppder entender esto, más allá de "el embarazo", que no creo que haya duda de que es una condición especial de una trabajadora para la que hay que realizar una evaluación de riesgos específica para su puesto de trabajo.

[*3*] lo que es muy sencillo es entender que la revisión médica es una revisión para PREVENIR todas las enfermedades que puedas tener. Y para eso hace falta saber todo lo que se pueda, incluido si bebes alcohol o si te has hecho revisiones de próstata o útero. Fin.

[*3*] pues no llevas razón. Una cosa es una revisión médica y otra un reconocimiento medico. Los objetivos son claramente diferentes: el primero PREVENIR todas las enfermedades que puedas tener, como bien dices.. Y el segundo es darle a la empresa un APTO/NO APTO para desempeñar el trabajo para el que has sido contratado. Partiendo de esa base.. Más que FIN es PRINCIPIO jajaja

[*3*] por cierto, independientemente de lo que tú pienses que es sencillo o no de entender.. Me gustaría que de siguiera el debate y respondiera a mis preguntas, sino poca chicha tirne esto

[*3*] ah claro, entonces dices que en los reconocimientos médicos no intentan detectarte proactivamente enfermedades? Igual depende de la empresa, pero ya te digo yo que en mis reconocimientos médicos sí que buscan prevenir más allá del apto o no apto.

[*3*] pero vamos a ver, es que esas preguntas te las hacen en un examen de salud para poder prevenir enfermedades. Que oye, que si quieres, renuncia a que te hagan el examen cuando aceptes un curro y listo. No es obligatorio salvo que tengas riesgos específicos. Y si los tienes y no quieres contestar a las preguntas del examen de salud, te jodes y las contestas o renuncias al empleo. Que te crees que a los empresarios les importa tu salud para andar preguntando esas cosas... Tu salud nos importa a los que te hacemos los exámenes de salud y te damos recomendaciones según tu puesto de trabajo y condición de salud

Pues relleno todo y digo que me siento mujer y por lo he rellenado. Sólo para jоder