Ya es obligatorio poner el salario en las ofertas de empleo. Si no, a denunciar

Tic TAC tic TAC...

Cuanto paleto, el problema es que os metéis en linkedin y os creéis todo, es una Directiva no tiene aplicación directa en los países miembros.

En derecho comunitario sólo los REGLAMENTOS tienen eficacia jurídica directa, las DIRECTIVAS requieren lo que se llama Transposición, la cual aún no se ha producido en España.

Eso sí, si os sentís perjudicados por su no transposición podéis demandar a España ante el TJUE, para reclamar una indemnización.

Aún no es obligatorio en España, dado que el ministerio de trabajo no ha traspuesto la normativa. La obligación de incluir el salario en las ofertas existe como norma europea, pero sin ley española que la desarrolle, no hay un régimen sancionador ni un mecanismo claro para denunciar. No puedes ir a la Inspección de Trabajo a denunciar algo que no está tipificado aún en el ordenamiento español.

España ha retraso su aplicación, asi que de momento no es obligatorio

[*2*] Correcto. Igual que la famosa exención del IVA.

Es que nadie va a pensar en los empresaurios???

Pues nos quedamos sin ofertas porque no lo ponen en ninguna. Según valía del candidato. Vamos, lo menos que puedas jaja

Te ponen salario 0-50.000€, así cualquiera

Eso incluye rangos psicodélicos tipo "entre 300 y 8.000 euros mensuales"?

Si no lo pone, podéis juntaros entre todos y directamente pasar de estas ofertas y no inscribiros. Yo me juego ya a inscribirme en ofertas que ponen el salario. O que lo ponen y luego ponen otro salario inferior especificado en la descripción del mismo más abajo. Next!

[*2*] que no se haya traspuesto en España,no significa que no sea de aplicación directa ni obligatoria,recordemos que es una directiva(de obligado cumplimiento) y no una recomendación. Las directivas afectan a todos los países miembros de UE. Que españa no haya puesto sanciones tipificadas aun,no quiere decir que no sea sancionable.