SÍ

Voy a ponerme técnico para el que le interese que serán pocos. Y no explicando que el coste no es el que dicen y que al final la incidencia media es de un 2-3% de coste que es ridículo.

Sino yendo a por qué existen las bajas.

Hay dos tipos de baja, Contingencias Profesionales y Contingencias Comunes, la primera es tiene una asociación causa efecto con el trabajo, la segunda no.

La primera la baja de Seguridad Social existe para sustituir la responsabilidad civil directa del empresario, la cual existiría innegablemente conforme al Código Civil, es decir, tu vas a trabajar, y por lo que sea te dañas haciendo tu trabajo el responsable es el empresario, por lo que se llama responsabilidad in vigilando, ya que al ser su negocio es responsable de lo que pase en él (básicamente), por lo que el trabajador en ese mundo sin bajas podría reclamar a la empresa una indemnización compensatoria. Al cambio se sustituyo por una prestación de Seguridad Social, que no sólo te abona una parte del salario, sino que también te garantiza asistencia médica, y esa indemnización civil se mantiene solo en caso de dolo o negligencia.

Las bajas por contingencias comunes, se introducen para no dejar en desamparo a los trabajadores enfermos o accidentados y esto es muy beneficioso para las empresas porque de esta forma no los pierden, cuando un trabajador enferma te genera un coste mínimo al estar la prestación subvencionada en su mayor parte, de no haber IT lo más seguro es que lo perdieses, o porque muera al no tener asistencia médica, o porque se recupere mal en caso de lesión y con él se va todo el tiempo y dinero gastado en su formación, y te obliga a buscar un sustituto lo cual dependiendo del puesto lleva entre 3 a 10 meses.

Por lo que en realidad este sistema de asistencia beneficia al empresario, ya que no paga un duro y sus trabajadores están atendidos.

[*1*] Me parece una explicación cojonuda, gracias. Por mi parte, opino que el "problema" está en otra parte, y me explico. Llevo más de 20 años trabajando en una empresa. Cuando entré, el Absentismo estaba sobre el 1'5% (muy bajo, muchas empresas preguntaban a la nuestra cómo lo conseguía porque alrededor, estaba sobre el 4 (también las empresas de alrededor, muchas eran de la cooperativa de Fagor, y eso es otro mundo)). A día de hoy, habiéndonos puesto un montón de grúas ingrávidas, transpaletas eléctricas, seguridades en máquinas y similares, rondamos el 6'5%. Se pidió a la empresa que lo explicara, por si tenía que ver con la edad de los trabajadores. Resulta, que la mayoría de bajas, son de la gente más joven (y hay que tener en cuenta paternidades, bodas,...) Pero, hay muchas otras, cuando menos, curiosas.

[*3*] Hay que entender bien que el absentismo como tal son las bajas por enfermedad, o accidente. Maternidad, paternidad, permisos no cuentan ni computan como absentismo, legalmente son tiempo de trabajo efectivo, introducirlos en el cómputo de absentismo mep parece una técnica de la empresa para inflar los números de cara a negociar subidas salariales inferiores y otras cosas que les benficien.

Por mi experiencia el discurso suele ser:
Sindicatos: queremos que se suba el sueldo un 5%.
Empresa: bueno, para eso tendría que aumentar la productividad y con el % de absentismo que tenemos es imposible.

Este juego dialéctico es falso, la productividad ha aumentado en los últimos años, aún con esa supuestamente abusiva tasa de absentismo, definida como cáncer por algunos, pero como las empresas raramente miden y hacen público el índice de productividad por trabajador, pues a eso se acogen para no subir sueldos.

Las medidas de prevención están bien, y los accidentes de trabajo se han reducido muchísimo en este país, el supuesto cáncer estaría en las bajas comunes.

[*1*] Ahí tiene su Me Gusta, caballero 🤝.