El modelo de Mercadona emplea un sistema hipervigilante de tolerancia cero al absentismo que presiona al empleado mediante el control médico, exigencia de objetivos, penalizaciones económicas y despidos disciplinarios para blindar la productividad. La empresa ofrece asesoramiento legal para impugnar altas médicas o gestionar presiones laborales. Si eso es cuidar de la gente que baje Diosito y lo vea. Hay que joderse con los vasallos, vamos a tener que empezar a dar las gracias por los latigazos.
[*1*] Ya te digo, a nada que conozcas Mercadona, sabes que es todo un cuento, camuflan con el salario prácticas empresariales tóxicas, y su clima interno es más de secta que de una empresa, la dirección de la empresa presiona para mantener ese clima y esa cultura.
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