@propastrana Ahora en serio, me acuerdo de una vez que me corté la mano y me dieron la baja y mi supervisor se cabreó diciendo que para el ordenador o para atender teléfonos no necesitaba la mano. Me quedé loca pero bueno igual cumplí la baja y cuando volví me había puesto horarios de 12 horas seguidas (en ese trabajo era normal hacer tantas horas en un día pero no seguidas).
[*1*] @propastrana Los trabajadores cobramos cada mes 1/11 menos de nuestro sueldo para tener 1 mes de "vacaciones pagadas". Aún habrá ilusos que creen que se van a la playa a cuenta del patrón...
[*13*] @propastrana Madre mía...
Seré breve, porque creo que es fácil de entender...
Escenario 1: Cobras 1200 Euros al mes, Agosto lo coges de vacaciones, Agosto no cobras.
Escenario 2: La ley dice que debes tener un mes de vacaciones. Cobras 1100 euros al mes, Agosto lo coges de vacaciones, Agosto te lo paga la empresa.
A ver si espabilamos y entendemos como funciona la vida
[*25*] @superfdz Yo también he trabajado en gestión de proyectos, pero eso es solo una visión parcial del universo laboral. Cuando haces un proyecto te hacen falta X horas de tal recurso con tal perfil, y contratas esas horas a una empresa que te sirve el recurso, ya sea un propio autónomo o por ejemplo una cárnica informática que te vende una bolsa de horas de fábrica (si el recurso es de tu propia empresa, pasará lo mismo solo que el problema se moverá a otro departamento). Para el cliente le es transparente el desglose de los costes pero, a menos que el recurso sea un autónomo, el recurso no tiene ningún poder de negociación sobre lo que la empresa cobra por él ni a qué se va a dedicar ese dinero. La empresa contratista hace dos contratos distintos, uno con el recurso que normalmente es de dedicación completa, y otro con el cliente. Si el cliente te va a pagar 30k por el empleado y éste recibe 20k, ya saques el coste de las vacaciones de una provisión del margen de beneficios o se la pague él de su sueldo, que se lo pague él no se transforma automáticamente en cobrar los 20K en 11 meses. La empresa va a intentar que esos 1600€ de diferencia se queden en el margen de beneficios. El obligar a reservar ese coste extra para el empleado, busca garantizar que el empleado recibirá un sueldo estable convenido todos los meses y que se le permitirá un descanso estipulado ya que el dinero ya lo tiene reservado, y también "obliga" al empleado a tomar un descanso. Si el empleado se encuentra que por cualquier asunto se encuentra el mes de vacaciones (o tras finalizar un contrato de 11 meses) sin dinero, puede sentirse tentado a aceptar chapuzas o incluso trabajar en negro para su empresa durante ese mes para disponer de algo de efectivo para ir tirando, lo que da al traste con todo el fundamento de las vacaciones. Aún con todo, estas cosas se dan.
[*24*] @mksherox No se en que clase de empresa trabajará ese usuario, pero cuando se realiza un proyecto, en los costes se incluye el "coste del trabajador". Y ahí se ponen pues los gastos que vaya a generar, por ejemplo 30.000€/año trabajando x tiempo. Ahí está todo incluido, impuestos, ss, vacaciones, pagas extra, (costes de contratación)... A la hora de pagar la mensualidad, se retribuye con lo que queda una vez descontado todo lo que manda la ley dar a posteriori. Si no hubiera que descontar nada, pues se llevaría los 30.000€ directamente. Al empresario le da igual pagarte los 30k en 14 que en 11 pagas, o pagarte 20k a ti y 10k al estado o todo a ti.
Quizá en una empresa "muy" pequeña no se haga de manera tan explícita, pero implícitamente te aseguro que se está siguiendo el mismo proceso.
Mucho antes se tenía que haber sacado esta ley y el problema es que ni se ha implantado del todo todavía, ni algunas de las fórmulas implementadas por algunas empresas son fiables. De hecho, ya se sabe de varias empresas que están abusando de algunas lagunas legales del nuevo sistema y siguen sin contabilizar las horas reales de los trabajadores.
[*18*] @propastrana Lo que dice @superfdz desde su punto de vista (técnicamente correcto, pero no realista), es que como para pagarte el mes de vacaciones le tienes que haber rendido lo suficiente en los meses en los que has trabajado, para pagarte el mes de vacaciones te pagará menos el resto de meses... pero no entiende que el que alguien pueda pagarte más por algo no significa que lo vaya a hacer. De hecho en general es lo contrario. Aparte de abrir la puerta a ******* y situaciones en las que trabajadores trabajen hasta la extenuación por no poder pagarse el sustento durante las vacaciones por asuntos varios.
[*17*] @propastrana no estoy defendiendo a nadie ni tengo ganas de suicidarme, muchas gracias. Sabes que eso es delito? Se llama incitar al suicidio Simplemente digo que todo tiene su horario y hay que respetarlo
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