Luego llegan los que apoyan los despidos improcedentes a decirte que seas padre... Y de paso te hagas un mortal hacia atrás con una mochila de 30kg (económicamente hablando)
[*2*] Tú lo has dicho, una no renovación no precisa explicaciones, un despido sí requiere razones disciplinarias para ser correcto (en este caso no lo sería). Si denuncia lo único que conseguirá es perder el tiempo. Eso no quita, no obstante, que sea muy rastrero no renovar a alguien porque haya hecho uso de una licencia legal, pero... no es ilegal lo que han hecho.
[*6*] @feldes Tendríamos que saber las condiciones en las que lleva trabajando así y cuando tiempo. Por poner un ejemplo, en mi empresa llevo más de 1 año con renovaciones semanales (somos más de 50 empleados por ETT que estamos así, ni siquiera sé hasta qué punto es legal pero es una empresa bastante grande) y sabemos de sobra a quienes no les renuevan por producción o por cualquier otra cosa. Si este hombre lleva trabajando allí mucho tiempo sabrá de sobra si realmente es por esa razón o no.
Por supuesto, también existe la posibilidad que estás contemplando tú y que simplemente se le acabe el contrato y coincida con la baja por paternidad (mucha casualidad también, ¿No?)
Dice que no le renuevan, no que le hayan despedido, asi que no es ni despido improcedente. Una consecuencia más de la precariedad y temporalidad laboral.
[*6*] @feldes Pues lee mejor, el tío se queja en Twitter, no ha dicho que vaya a denunciar a la empresa. Ya solo faltaría que encima te denuncien porque la empresa no te renueve el contrato al pedirte la baja de paternidad.
[*7*] Él no dice que vaya a denunciar, es cierto, pero como lo ha anunciado como "me despiden" en lugar de la no renovación que es, ya salta todo el mundo aconsejándole que denuncie, que se le va a caer el pelo a la empresa y blah blah blah.
Me paro un segundo a pensar y pienso "ummm ¿seguro que será por eso? es extraño, eso está muy protegido y las empresas no son bobas. ¡Seguiré leyendo!."
Sigo leyendo y pienso "¡vaya, vaya! así que no lo despiden, simplemente le han anunciado que cuando acabe su contrato no lo van a renovar y que vaya haciendo CV!"
Mi conclusión es la siguiente: Este tío es un listillo al que se le acababa contrato y como no lo renuevan y coincide que ha sido padre quiere hacerle el lío a la empresa.
Mi consejo de Graduado Social es: No vayas por ese camino, porque la empresa te va a pintar la cara en el juzgado, vas a fracasar, !y encima!, vas a acabar pagando costas y daños y perjuicios.
Luego ya verás como te va a doler la cartera ¡por listillo!
Sé que es antipopular ponerse de parte de la empresa en un pleito, es mucho más guay decir que el empresario es malo ¡lluvia de likes!, pero yo he visto empresarios muy malos, y trabajadores muy malos. No viene mal recordarlo, en las empresas hay mucho canalla, en la dirección y en los operarios.
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