[*7*] @programatrix Somos esa especie con recursos suficientes como para trabajar poco y producir mucho, pero por el egoísmo desmesurado de unos pocos que presionan para seguir estando forrados existen este tipo de explotaciones.
Y luego estáis los que sois como tú, que decís que trabajar 10-12 horas es normal.
Pues no, lo normal no es vivir para trabajar, es trabajar para vivir.
Pero para que te voy a explicar nada, si no entiendes na.
[*5*] @programatrix [*7*] @programatrix [*9*] @programatrix Me doy de alta sólo para preguntarte si estás de broma. Vaya, que si justificas trabajar 63 horas semanales en lugar de 40. Me parece de risa. No entro a valorar cómo de correcto es alzar el problema en internet, o si trabajaba bien o no. Con los datos que tenemos, me espanta que defiendas a un empleador que exige 63 horas en lugar de 40. Es tremendo, no tengo palabras para definirte.
Siendo España un país turístico los trabajos de hostelería son de esclavitud,se saltan toda norma,con el beneplácito de los gobernantes de turno, y muchos de ellos en negro,que mande montoro a sus inspectores a la costa, así es normal generar puestos de trabajo
[*9*] @programatrix si lo que dice es cierto, se trataría de una flagrante violación contractual. Mientras que el trabajador en este caso ha cumplido incluso por encima de lo que sería exigible y realizado cerca de 100 horas extra; la otra parte vinculada a dicho contrato no ha realizado su parte exigible que es remunerarle ese trabajo que no solo le beneficiaba, sino que fueron ordenadas por la misma. Otra cosa es echarle la culpa al gobierno por ello; pero desde luego en este caso no se le puede cargar la responsabilidad al empleado, y tiene todo el derecho del mundo a denunciar la situación lo que me lleva a lo siguiente.
[*1*] @hipoxia78 las denuncias se ponen ante el juzgado; de lo contrario podría darse mala praxis para dañar la reputación del competidor.
[*10*] @esquenomeimportatuopinion Sabes que por ley solo se pueden trabajar 80 horas extras anuales? En el caso de tener que trabajar más, te tienen que cambiar las siguientes horas a partir de la 80 como días libres, cuando se vayan acumulando de 8 en 8, así que no me digas que tienen que normalizarse...
[*28*] @lest Perdona, pero con el PSOE fui mucho más critico que ahora con el PP. Ahora ya ni me molesto en escribir ni la mitad de críticas que ponía antes porque ya me he hartado y porque al PP no hace falta ni explicar lo que hace mal porque es flagrante.
Pero claro, los afines del PP siempre vais de víctimas pese a que los medios no os machacan ni la mitad que a otros.
[*9*] @programatrix Claro, tienes contrato y trabajas sin cobrar las horas extra y en un horario ilegal de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores. Atentos al perro del PP: La ley laboral no se puede cumplir.
Acojonante. Pues siento decírtelo pequeño fanático pero esto no siempre ha sido así, pero claro, tú chupando del bote del PP es difícil que hayas trabajado para saberlo.
[*7*] @programatrix ¿Pero tú entiendes algo de lo que lees? Seguro que eres tú el que no ha dado un palo al agua en tu vida. Si tienes un contrato que estipula que tienes que trabajar 40 horas semanales en cierto trabajo y acorde a eso se te da un sueldo ¿cómo no te vas a quejar si haces más de un 50% de trabajo extra que no te remuneran de ningún tipo? ¿Estamos locos? Pues nada, a dar la vida porque los dueños de un hotel sean un poco más ricos, total según tú ese es el deber de los trabajadores.
Lo peor de todo esto es que esta persona no puede denunciar. ¿Denuncia porque le han echado? Le han echado legalmente... ¿Denuncia que le debe horas extras? Es su testimonio contra el del jefe, porque dudo mucho de que los demás empleados le apoyen, porque si lo hacen, pierden su empleo. Y tampoco se trata de un caso aislado, como se pudo ver en un post anterior...
[*18*] @ormin Bueno, eso de le han echado legalmente, habría que ver en la carta de despido qué motivo aducen. Lo que sí es verdad es que, incluso aunque la empresa reconozca que es despido improcedente, le va a tocar una miseria, porque antes eran 45 días por año, ahora no sé seguro cuántos son, pero aunque fuese como antes tendría sólo unos 3 ó 4 días de sueldo como indemnización. Y bueno, difundir este mensaje en las redes con su nombre y su foto no parece la mejor idea.
[*7*] @programatrix El horario hotelero puede durar lo que sea, pero debe ser pagado correspondientemente, si en el contrato pone que vas a trabajar 8 horas diarias pues eso es lo que tienes que trabajar, además, qué me dices tú de trabajar 10-12 horas y que te tienes que aguantar cuando la jefa se pasaba su horario por la raja del ****.
Y por si no lo sabías: 1 esa persona no puede decir el nombre del hotel por Tweeter por culpa de la Ley Mordaza y 2 es por culpa del gobierno que se permiten estos ******* de poder.
[*31*] @lest Pues ya me dirás a quién te refieres, porque no ha gobernado nadie más de izquierdas.
A menos que estés imaginando cosas, entonces tal vez necesitas un psiquiatra.
Dejando eso a un lado. No eres del PP pero defiendes que no hagan cumplir la ley porque no piensas como alguien de izquierdas. Según tu propio comentario.
Supongo que algún día habrá cura para estos fanatismos...
[*17*] @lest Me temo que el Estatuto de los Trabajadores discrepa al respecto, deberías echarle un vistazo. Y siento tener que recordarlo, pero el cumplimiento de la ley es asunto del Estado y por tanto, su incumplimiento, responsabilidad del PP que para eso gobierna. Cuando gobierne otro, ya le echaremos las culpas al otro. Pero mientras encima de que pasa esto, encima salga alguno diciendo que no pasa nada, que es normal, seguirá ocurriendo. Precisamente porque no se verán en la obligación de evitarlo.
[*26*] @kratos18 respecto a la denuncia pública, hay que tener en cuenta que a veces conviene más incumplir; imaginémonos en este mismo sector, de gran estacionalidad; sacas la publicidad negativa en temporada alta, cosechas los frutos mientras se tramita la denuncia y para cuando se haya pronunciado el tribunal has dejado a tu competidor en la estacada, mientras que si te ves que vas a tener una sanción superior a tus beneficios te basta con liquidar la empresa e irte con los beneficios a invertir a otro estado (y todo esto si no prefieres pagar a un insolvente para que diga lo que quieras y evitas que puedan probar vínculos con tu empresa).
[*5*] @programatrix Mira, hijo de la gran pvta PPero de mi3rda, esto se llama ESCLAVITUD. Me parece absolutamente denigrante lo que estás diciendo. Cada una de tus palabras son tan sólo basura tras basura. La situación de este pobre hombre es inaceptable, y tu encima tienes la poca vergüenza de llamarlo vago... Es que ojalá pases algún día LA MITAD por lo que él ha pasado... A ver si sigues lamiendole el cvlo a tu querido PP después de eso. Mi3rdas, eso es lo que eres. Escoria.
[*26*] @kratos18 bueno, para el caso de las horas extra no remuneradas si tiene elementos legales suficientes para defenderse, al fin y al cabo el "pacta sunt servanda" tiene mucho peso en nuestro sistema. Igual lo tiene algo difícil a la hora de probarlo, pero los juzgados de lo social suelen ser bastante favorables a la parte del trabajador (aunque como en todo, dependerá del juez que te toque). Donde si hace falta un poco de regulación es en los salarios mínimos (esto para activar el consumo interno) y en reestructurar el sistema de los sindicatos, que actualmente están diseñados para que no funcionen, sobre todo con la atomización del trabajo.
Si ves gente defendiendo las jornadas laborales de 63 horas porque así ha sido siempre, que no te extrañe que luego salga otra vez ganando el PP en las elecciones.
Son gente que simplemente están convencidos de que no se puede vivir bien, hay que estar jodido siempre, y el que no está jodido es que es un vago y un maleante.
Con un poco de suerte, todos estos imbéciles con esta forma de pensar pasarán a ser ilegales y podremos tener una vida digna.
@programatix
Es falso que en todas las empresas privadas de España se trabaje 10+ horas al día.
Un empleado no es productivo 50-60 horas a la semana indefinidamente: lo quemas.
Eso de currar 10+ horas al día lo hacen las empresas que no saben gestionar, que van mal y que tiran de explotar al personal.
Al personal hay que hacerle trabajar 6-8 horas al día de forma productiva, que esté en movimiento, orgulloso de su propio trabajo y no quemarlo nunca.
Quizás sea tu caso, y así estás tan quemado, en ese caso, ahora te comprendo.
[*44*] @esquenomeimportatuopinion Siempre que puedo compro productosque no sean chinos, taiwaneses, pakistaníes, etc. Es difícil, porque el origen de los productos a veces no es tan fácil de rastrear, pero se intenta.
Por otro lado, sigues sin haber entendido nada de lo que he dicho, léetelo un par de veces más a ver.
Alguien puede decirme que artículo de la Ley Mordaza incumpliría este hombre si diese el nombre del Hotel que le ha tenido esclavizado? Por más que lo reviso...
No es la Ley Mordaza la que le prohíbe dar el nombre del hotel, que incluso el mismo en su twitter ha reconocido que puso eso por los nervios del momento, lo que le prohíbe dar el nombre del hotel es la legislación ya existente desde hace años sobre injurias y calumnias.
No obstante quiero decir que entiendo perfectamente por lo que está pasando, yo también estuve en un trabajo donde curraba casi 60 horas semanales y en contrato figuraban 40. No denuncié porque necesitaba el dinero, y no quería líos, acepte las condiciones porque no encontraba nada más. Desde aquí te mando mi apoyo.
[*34*] @unido_en_la_diversidad Buena observación, pero el proceso judicial suele ser muy lento y además el empresario intentará decir que eran menos horas.
Además, aún ganando el juicio el empresario sólo pagará las horas extra a precio de hora normal, con lo que el empresario siempre se ve beneficiado dado que al no pagar puede que le denuncien y lo pague o que no lo denuncien y se libre. De ahí que al no haber una sanción o indemnización extra más allá del interés legal del dinero se sigan dando estas situaciones.
[*53*] @kratos18 también hay que tener en cuenta que se devengan intereses de un 10% por el impago del salario, además de la sanción que pueda caerle. Aunque como bien dices un juicio siempre es un marrón, sobretodo para la parte débil.
[*55*] @hipoxia78 obviamente la proliferación de este tipo de casos deben darse a la luz por el interés público; pero es conveniente no dar más datos de los necesarios
[*56*] @yojimbo http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html
[*20*] @unido_en_la_diversidad Cierto es que las denuncias van por otro lado, denuncias que diversas personas han puesto sin fruto alguno, recuerdo a esa mujer que terminó en el Hospital porque en una entrevista les hicieron arrojarse a por un billete de 50€ que quien cogiese primero ganaba el puesto. Esos tratos no hay que callárselos, si se poseen pruebas al menos mostrarlas, que se denuncie lo que sucede en este país, porque sino se permite que sujetos como @programatrix se jacten diciendo que no existen casos de precariedad o maltrato hacia el trabajador. Me parece más bien, un tipo de denuncia social y advertencia para quien pueda por desgracia, tener intención de buscar trabajo ahí, al menos que esté avisado.
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