[ ASÍ VA ESPAÑA ] Creando empleo, destruyendo vidas y robando
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Creando empleo, destruyendo vidas y robando

Por akroth, 17 ago 2015, 18:28
Vía: https://twitter.com/davidedavvero/status/629280210047864832

64 Comentarios

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#1 por hipoxia78
18 ago 2015, 11:05

Genial, es que ni se puede denunciar esto, lo siguiente será legalizar los latigazos. Si no te gusta, vete a Cuba, ya sabes, eslogan español.

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#14 por arcanis
18 ago 2015, 11:27

#7 #7 programatrix dijo: El trabajo en una empresa privada, ronda las 10-12 horas diarias,¿No lo sabías?, y normalmente se hace de todo lo que haga falta,¿Tampoco lo sabías?esto es lo que pasa con los crios que no han trabajado en su vida
En una zona hotelera de playa es así,es el horario de trabajo,si no te gusta el sector de la hostelería o del turismo,intenta en otro sector.He visto jefes trabajar 18 horas en agosto,si tu jefa no trabaja así, ese hotel terminará cerrando
¿El gobierno tiene culpa de que tengas trabajo?,ya lo que faltaba por escuchar,no es problema del gobierno que no hayas pegado en tu vida un palo al agua y ahora descubras lo que es trabajar y más en uno de los sectores más duros en temporada alta(pero vamos seguro que estás mejor de albañil, minero, etc.. ¿No crees?)
@programatrix Somos esa especie con recursos suficientes como para trabajar poco y producir mucho, pero por el egoísmo desmesurado de unos pocos que presionan para seguir estando forrados existen este tipo de explotaciones.

Y luego estáis los que sois como tú, que decís que trabajar 10-12 horas es normal.

Pues no, lo normal no es vivir para trabajar, es trabajar para vivir.

Pero para que te voy a explicar nada, si no entiendes na.

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#11 por ramimi
18 ago 2015, 11:24

Siendo España un país turístico los trabajos de hostelería son de esclavitud,se saltan toda norma,con el beneplácito de los gobernantes de turno, y muchos de ellos en negro,que mande montoro a sus inspectores a la costa, así es normal generar puestos de trabajo

#16 por elchapuzas
18 ago 2015, 11:31

#5 #5 programatrix dijo: Pues si tienes un problema particular, con una empresa particular denuncia,no puedes dar el nombre del hotel pero si pones tu nombre de facebook y tu cara para que ninguna empresa te contrate..., muy bien.., si yo fuera empresario te digo yo que nunca te contrataría. Y no porque lleves más o menos razón si no porque eres un alborotador. Normalmente los jefes trabajan más que el empleado, si en tu caso no es así, te aseguro que ese hotel cerrará pronto y serás muy feliz.
Lo normal en una empresa privada es trabajar 10 horas, si estás en una zona de playa en verano, es el horario normal de trabajo.
¿Culpa del gobierno que tengas trabajo?, otro más que prefiere estar en su casa tocándose los H U E V O S y viviendo del paro-pensión de papá y mamá. Asi Va España...
@programatrix #7 #7 programatrix dijo: El trabajo en una empresa privada, ronda las 10-12 horas diarias,¿No lo sabías?, y normalmente se hace de todo lo que haga falta,¿Tampoco lo sabías?esto es lo que pasa con los crios que no han trabajado en su vida
En una zona hotelera de playa es así,es el horario de trabajo,si no te gusta el sector de la hostelería o del turismo,intenta en otro sector.He visto jefes trabajar 18 horas en agosto,si tu jefa no trabaja así, ese hotel terminará cerrando
¿El gobierno tiene culpa de que tengas trabajo?,ya lo que faltaba por escuchar,no es problema del gobierno que no hayas pegado en tu vida un palo al agua y ahora descubras lo que es trabajar y más en uno de los sectores más duros en temporada alta(pero vamos seguro que estás mejor de albañil, minero, etc.. ¿No crees?)
@programatrix #9 #9 programatrix dijo: #2 @kratos18 Este ha sido el trabajo que SIEMPRE ha existido en una empresa privada. SIEMPRE. Mínimo 10-12 horas.Ni crisis,ni PP,ni hostias,la diferencia es que antes la gente quería trabajar y ahora los crios no quieren ni pegar un palo al agua y viven muy bien con el sueldo del padre, o con su jubilación,o con su paro
Lo que es de traca es que consigue trabajo,tiene un contrato,tiene un sueldo y ¡SE QUEJA!
Solo es explicable si es un crio que no ha pegado un P U T O palo al agua en su vida
Conozco gente inmigrantes ganando 500€ en negro, noches enteras que matarían por el trabajo de este criajo
El mercado laboral está así, siempre ha estado así, ni PP ni HOSTIAS, en una empresa privada se tabaja, no como en un empleo público que no pegas pie con bola
@programatrix Me doy de alta sólo para preguntarte si estás de broma. Vaya, que si justificas trabajar 63 horas semanales en lugar de 40. Me parece de risa. No entro a valorar cómo de correcto es alzar el problema en internet, o si trabajaba bien o no. Con los datos que tenemos, me espanta que defiendas a un empleador que exige 63 horas en lugar de 40. Es tremendo, no tengo palabras para definirte.

#20 por unido_en_la_diversidad
18 ago 2015, 11:47

#9 #9 programatrix dijo: #2 @kratos18 Este ha sido el trabajo que SIEMPRE ha existido en una empresa privada. SIEMPRE. Mínimo 10-12 horas.Ni crisis,ni PP,ni hostias,la diferencia es que antes la gente quería trabajar y ahora los crios no quieren ni pegar un palo al agua y viven muy bien con el sueldo del padre, o con su jubilación,o con su paro
Lo que es de traca es que consigue trabajo,tiene un contrato,tiene un sueldo y ¡SE QUEJA!
Solo es explicable si es un crio que no ha pegado un P U T O palo al agua en su vida
Conozco gente inmigrantes ganando 500€ en negro, noches enteras que matarían por el trabajo de este criajo
El mercado laboral está así, siempre ha estado así, ni PP ni HOSTIAS, en una empresa privada se tabaja, no como en un empleo público que no pegas pie con bola
@programatrix si lo que dice es cierto, se trataría de una flagrante violación contractual. Mientras que el trabajador en este caso ha cumplido incluso por encima de lo que sería exigible y realizado cerca de 100 horas extra; la otra parte vinculada a dicho contrato no ha realizado su parte exigible que es remunerarle ese trabajo que no solo le beneficiaba, sino que fueron ordenadas por la misma. Otra cosa es echarle la culpa al gobierno por ello; pero desde luego en este caso no se le puede cargar la responsabilidad al empleado, y tiene todo el derecho del mundo a denunciar la situación lo que me lleva a lo siguiente.
#1 #1 hipoxia78 dijo: Genial, es que ni se puede denunciar esto, lo siguiente será legalizar los latigazos. Si no te gusta, vete a Cuba, ya sabes, eslogan español.@hipoxia78 las denuncias se ponen ante el juzgado; de lo contrario podría darse mala praxis para dañar la reputación del competidor.

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#2 por kratos18
18 ago 2015, 11:05

La recuperación del PP: Trabajo esclavo.

PD. Este tipo de barbaridades deberían estar penadas con cárcel, ya esta bien de empresarios jetas.

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#19 por ceo_crescent
18 ago 2015, 11:46

#10 #10 esquenomeimportatuopinion dijo: Pues un servidor lleva unas 50 horas extra al mes durante todo el año, y se jode.

¿Por qué coño eres tú especial, cacho de noob?

Aquí o se normaliza por convenio estatal lo de las horas extras para TODO EL MUNDO, o que te den.

O sea, los demás a comer horas extras, y tu a quejarte. No, no, aqui que nos las paguen a todos o por ti que mire rita.
@esquenomeimportatuopinion Sabes que por ley solo se pueden trabajar 80 horas extras anuales? En el caso de tener que trabajar más, te tienen que cambiar las siguientes horas a partir de la 80 como días libres, cuando se vayan acumulando de 8 en 8, así que no me digas que tienen que normalizarse...

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#3 por marvel2506
18 ago 2015, 11:06

Al parecer la ley mordaza no sirve solo a los políticos, sino también a los grandes empresaurios de este pais...

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#4 por hipoxia78
18 ago 2015, 11:07

Hotel Canadá se llama, acaban de comentarlo por ahí

#18 por ormin
18 ago 2015, 11:44

Lo peor de todo esto es que esta persona no puede denunciar. ¿Denuncia porque le han echado? Le han echado legalmente... ¿Denuncia que le debe horas extras? Es su testimonio contra el del jefe, porque dudo mucho de que los demás empleados le apoyen, porque si lo hacen, pierden su empleo. Y tampoco se trata de un caso aislado, como se pudo ver en un post anterior...

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#24 por kratos18
18 ago 2015, 11:57

#9 #9 programatrix dijo: #2 @kratos18 Este ha sido el trabajo que SIEMPRE ha existido en una empresa privada. SIEMPRE. Mínimo 10-12 horas.Ni crisis,ni PP,ni hostias,la diferencia es que antes la gente quería trabajar y ahora los crios no quieren ni pegar un palo al agua y viven muy bien con el sueldo del padre, o con su jubilación,o con su paro
Lo que es de traca es que consigue trabajo,tiene un contrato,tiene un sueldo y ¡SE QUEJA!
Solo es explicable si es un crio que no ha pegado un P U T O palo al agua en su vida
Conozco gente inmigrantes ganando 500€ en negro, noches enteras que matarían por el trabajo de este criajo
El mercado laboral está así, siempre ha estado así, ni PP ni HOSTIAS, en una empresa privada se tabaja, no como en un empleo público que no pegas pie con bola
@programatrix Claro, tienes contrato y trabajas sin cobrar las horas extra y en un horario ilegal de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores. Atentos al perro del PP: La ley laboral no se puede cumplir.
Acojonante. Pues siento decírtelo pequeño fanático pero esto no siempre ha sido así, pero claro, tú chupando del bote del PP es difícil que hayas trabajado para saberlo.

#29 por kratos18
18 ago 2015, 12:04

#28 #28 lest dijo: #25 @kratos18 ¿Qué me estás contando...? Anda, si esto es lo tipico que algunos desean que pasen tiempos de derechas para poder echarles la culpa...

Yo no digo que no haya que quedarse de brazos cruzados y mirar como pasa, lógicamente hay que evitarlo. Pero usar un caso concreto como herramienta de ataque político... lamentable.

Me apuesto los cojones a que si pasase con otros partidos que por aquí gustan bastante más.. la gente no lo criticaría tanto.
@lest Perdona, pero con el PSOE fui mucho más critico que ahora con el PP. Ahora ya ni me molesto en escribir ni la mitad de críticas que ponía antes porque ya me he hartado y porque al PP no hace falta ni explicar lo que hace mal porque es flagrante.
Pero claro, los afines del PP siempre vais de víctimas pese a que los medios no os machacan ni la mitad que a otros.

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#39 por atopeconlacope
18 ago 2015, 12:52

#7 #7 programatrix dijo: El trabajo en una empresa privada, ronda las 10-12 horas diarias,¿No lo sabías?, y normalmente se hace de todo lo que haga falta,¿Tampoco lo sabías?esto es lo que pasa con los crios que no han trabajado en su vida
En una zona hotelera de playa es así,es el horario de trabajo,si no te gusta el sector de la hostelería o del turismo,intenta en otro sector.He visto jefes trabajar 18 horas en agosto,si tu jefa no trabaja así, ese hotel terminará cerrando
¿El gobierno tiene culpa de que tengas trabajo?,ya lo que faltaba por escuchar,no es problema del gobierno que no hayas pegado en tu vida un palo al agua y ahora descubras lo que es trabajar y más en uno de los sectores más duros en temporada alta(pero vamos seguro que estás mejor de albañil, minero, etc.. ¿No crees?)
@programatrix ¿Pero tú entiendes algo de lo que lees? Seguro que eres tú el que no ha dado un palo al agua en tu vida. Si tienes un contrato que estipula que tienes que trabajar 40 horas semanales en cierto trabajo y acorde a eso se te da un sueldo ¿cómo no te vas a quejar si haces más de un 50% de trabajo extra que no te remuneran de ningún tipo? ¿Estamos locos? Pues nada, a dar la vida porque los dueños de un hotel sean un poco más ricos, total según tú ese es el deber de los trabajadores.

#60 por unido_en_la_diversidad
20 ago 2015, 15:53

#53 #53 kratos18 dijo: #34 @unido_en_la_diversidad Buena observación, pero el proceso judicial suele ser muy lento y además el empresario intentará decir que eran menos horas.
Además, aún ganando el juicio el empresario sólo pagará las horas extra a precio de hora normal, con lo que el empresario siempre se ve beneficiado dado que al no pagar puede que le denuncien y lo pague o que no lo denuncien y se libre. De ahí que al no haber una sanción o indemnización extra más allá del interés legal del dinero se sigan dando estas situaciones.
@kratos18 también hay que tener en cuenta que se devengan intereses de un 10% por el impago del salario, además de la sanción que pueda caerle. Aunque como bien dices un juicio siempre es un marrón, sobretodo para la parte débil.
#55 #55 hipoxia78 dijo: #20 @unido_en_la_diversidad Cierto es que las denuncias van por otro lado, denuncias que diversas personas han puesto sin fruto alguno, recuerdo a esa mujer que terminó en el Hospital porque en una entrevista les hicieron arrojarse a por un billete de 50€ que quien cogiese primero ganaba el puesto. Esos tratos no hay que callárselos, si se poseen pruebas al menos mostrarlas, que se denuncie lo que sucede en este país, porque sino se permite que sujetos como @programatrix se jacten diciendo que no existen casos de precariedad o maltrato hacia el trabajador. Me parece más bien, un tipo de denuncia social y advertencia para quien pueda por desgracia, tener intención de buscar trabajo ahí, al menos que esté avisado.@hipoxia78 obviamente la proliferación de este tipo de casos deben darse a la luz por el interés público; pero es conveniente no dar más datos de los necesarios
#56 #56 yojimbo dijo: #20 @unido_en_la_diversidad Lo peor es que gracias a un cambio de legislación hace unos años, en esta no fue Rajoy, pero no recuerdo si ZP o Ansar, ya no existen las denuncias anónimas en tema laboral, vamos que los denuncias, te largan con 20 días por año (como mucho) y adiós muy buenas, cogen al siguiente le hacen lo mismo y a tomar todos por el culo en tres tiempos.

Si necesitas el curro porque necesitas cosas estúpidas como comer 2 veces al día a veces aguantas aún sabiendo que te estás jodiendo la salud.
@yojimbo http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html

#45 por arcanis
18 ago 2015, 14:15

#44 #44 esquenomeimportatuopinion dijo: #14 @arcanis

Es que es normal. Admites en tu libre mercado a gente que lo hace (china), o gente que lo hace (90% de la inmigración en españa), de manera que para competir, tienes que hacer lo mismo.

Si no admites a unos y otros, fin del problema. No puedes competir con un esclavo, no compres a esclavos ni los admitas cerca. Condena cualquier cosa de oriente al ostracismo, incluyendo los famosos chinos, y los restaurantes chinos.

¿Ves qué fácil?
@esquenomeimportatuopinion Siempre que puedo compro productosque no sean chinos, taiwaneses, pakistaníes, etc. Es difícil, porque el origen de los productos a veces no es tan fácil de rastrear, pero se intenta.

Por otro lado, sigues sin haber entendido nada de lo que he dicho, léetelo un par de veces más a ver.

#50 por misterserman
18 ago 2015, 15:31

Alguien puede decirme que artículo de la Ley Mordaza incumpliría este hombre si diese el nombre del Hotel que le ha tenido esclavizado? Por más que lo reviso...

No es la Ley Mordaza la que le prohíbe dar el nombre del hotel, que incluso el mismo en su twitter ha reconocido que puso eso por los nervios del momento, lo que le prohíbe dar el nombre del hotel es la legislación ya existente desde hace años sobre injurias y calumnias.

No obstante quiero decir que entiendo perfectamente por lo que está pasando, yo también estuve en un trabajo donde curraba casi 60 horas semanales y en contrato figuraban 40. No denuncié porque necesitaba el dinero, y no quería líos, acepte las condiciones porque no encontraba nada más. Desde aquí te mando mi apoyo.

#15 por castegnier
18 ago 2015, 11:27

#7 #7 programatrix dijo: El trabajo en una empresa privada, ronda las 10-12 horas diarias,¿No lo sabías?, y normalmente se hace de todo lo que haga falta,¿Tampoco lo sabías?esto es lo que pasa con los crios que no han trabajado en su vida
En una zona hotelera de playa es así,es el horario de trabajo,si no te gusta el sector de la hostelería o del turismo,intenta en otro sector.He visto jefes trabajar 18 horas en agosto,si tu jefa no trabaja así, ese hotel terminará cerrando
¿El gobierno tiene culpa de que tengas trabajo?,ya lo que faltaba por escuchar,no es problema del gobierno que no hayas pegado en tu vida un palo al agua y ahora descubras lo que es trabajar y más en uno de los sectores más duros en temporada alta(pero vamos seguro que estás mejor de albañil, minero, etc.. ¿No crees?)
@programatrix El horario hotelero puede durar lo que sea, pero debe ser pagado correspondientemente, si en el contrato pone que vas a trabajar 8 horas diarias pues eso es lo que tienes que trabajar, además, qué me dices tú de trabajar 10-12 horas y que te tienes que aguantar cuando la jefa se pasaba su horario por la raja del ****.

Y por si no lo sabías: 1 esa persona no puede decir el nombre del hotel por Tweeter por culpa de la Ley Mordaza y 2 es por culpa del gobierno que se permiten estos ******* de poder.

#53 por kratos18
18 ago 2015, 16:23

#34 #34 unido_en_la_diversidad dijo: #26 @kratos18 bueno, para el caso de las horas extra no remuneradas si tiene elementos legales suficientes para defenderse, al fin y al cabo el "pacta sunt servanda" tiene mucho peso en nuestro sistema. Igual lo tiene algo difícil a la hora de probarlo, pero los juzgados de lo social suelen ser bastante favorables a la parte del trabajador (aunque como en todo, dependerá del juez que te toque). Donde si hace falta un poco de regulación es en los salarios mínimos (esto para activar el consumo interno) y en reestructurar el sistema de los sindicatos, que actualmente están diseñados para que no funcionen, sobre todo con la atomización del trabajo.@unido_en_la_diversidad Buena observación, pero el proceso judicial suele ser muy lento y además el empresario intentará decir que eran menos horas.
Además, aún ganando el juicio el empresario sólo pagará las horas extra a precio de hora normal, con lo que el empresario siempre se ve beneficiado dado que al no pagar puede que le denuncien y lo pague o que no lo denuncien y se libre. De ahí que al no haber una sanción o indemnización extra más allá del interés legal del dinero se sigan dando estas situaciones.

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#23 por carlosjfort
18 ago 2015, 11:51

#18 #18 ormin dijo: Lo peor de todo esto es que esta persona no puede denunciar. ¿Denuncia porque le han echado? Le han echado legalmente... ¿Denuncia que le debe horas extras? Es su testimonio contra el del jefe, porque dudo mucho de que los demás empleados le apoyen, porque si lo hacen, pierden su empleo. Y tampoco se trata de un caso aislado, como se pudo ver en un post anterior...@ormin Bueno, eso de le han echado legalmente, habría que ver en la carta de despido qué motivo aducen. Lo que sí es verdad es que, incluso aunque la empresa reconozca que es despido improcedente, le va a tocar una miseria, porque antes eran 45 días por año, ahora no sé seguro cuántos son, pero aunque fuese como antes tendría sólo unos 3 ó 4 días de sueldo como indemnización. Y bueno, difundir este mensaje en las redes con su nombre y su foto no parece la mejor idea.

#25 por kratos18
18 ago 2015, 11:59

#17 #17 lest dijo: #2 @kratos18 Vaya puto demagogo... como si esto no pasase antes en la hostelería.
No digo que el PP lo ha hecho bien, pero vamos a aprender a saber echar las culpas.

Tenemos una legislación bastante permisiva con estas cosas, y el gremio de la hostelería es el reino de la picaresca con estas cosas: Muchas horas, poco dinero, o en condiciones lamentables. Pocos empresarios hay decentes en este aspecto (incluso en sitios de varias estrellas con nombre y fama...)

Pero no apuntéis con el dedo al PP como si fuese su culpa exclusivamente. Estos trabajos-esclavos ya existían bastante de antes.
@lest Me temo que el Estatuto de los Trabajadores discrepa al respecto, deberías echarle un vistazo. Y siento tener que recordarlo, pero el cumplimiento de la ley es asunto del Estado y por tanto, su incumplimiento, responsabilidad del PP que para eso gobierna. Cuando gobierne otro, ya le echaremos las culpas al otro. Pero mientras encima de que pasa esto, encima salga alguno diciendo que no pasa nada, que es normal, seguirá ocurriendo. Precisamente porque no se verán en la obligación de evitarlo.

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#27 por kratos18
18 ago 2015, 12:02

#10 #10 esquenomeimportatuopinion dijo: Pues un servidor lleva unas 50 horas extra al mes durante todo el año, y se jode.

¿Por qué coño eres tú especial, cacho de noob?

Aquí o se normaliza por convenio estatal lo de las horas extras para TODO EL MUNDO, o que te den.

O sea, los demás a comer horas extras, y tu a quejarte. No, no, aqui que nos las paguen a todos o por ti que mire rita.
@esquenomeimportatuopinion "Trabajo como un esclavo y calladito como corresponde, no vengas tú a quejarte que me dejas como un cobarde".

Sí, creo que eso he entendido yo de tu comentario.

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#33 por kratos18
18 ago 2015, 12:13

#31 #31 lest dijo: #29 @kratos18 Jajajajaj mira que eres tonto...
No me refiero al PSOE cuando hablo de otros partidos.

Del PP? Yo? Otra que también me saca la carcajada, si ves el comentario 17 verás que no digo que lo haya hecho el PP bien, cosa que salta a la legua.

Que ya en cuanto no piensa como alguien de izquierdas ya tiene que ser del PP, (o ciudadanos) y ser un fachoide y similares. El PP lo ha hecho mal y mucho, y ha hecho cosas que ni siquiera son de derechas, ya lo he dicho varias veces en esta web, pero tu si quieres me sigues echando al saco de los del PP ;)
@lest Pues ya me dirás a quién te refieres, porque no ha gobernado nadie más de izquierdas.
A menos que estés imaginando cosas, entonces tal vez necesitas un psiquiatra.

Dejando eso a un lado. No eres del PP pero defiendes que no hagan cumplir la ley porque no piensas como alguien de izquierdas. Según tu propio comentario.

Supongo que algún día habrá cura para estos fanatismos...

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#34 por unido_en_la_diversidad
18 ago 2015, 12:17

#26 #26 kratos18 dijo: #20 @unido_en_la_diversidad Yo responsabilizaría también a los legisladores por no garantizar que esto no ocurra. Apenas se ponen medios para cumplir el Estatuto de los Trabajadores.
Y creo que lo que hipoxia quiere decir es que ni siquiera podemos decir cuál es la empresa, lo que a mi me parece libertad de expresión. Luego si alguien miente, ya se defenderá la compañía por la vía de injurias o calumnias según corresponda.
@kratos18 bueno, para el caso de las horas extra no remuneradas si tiene elementos legales suficientes para defenderse, al fin y al cabo el "pacta sunt servanda" tiene mucho peso en nuestro sistema. Igual lo tiene algo difícil a la hora de probarlo, pero los juzgados de lo social suelen ser bastante favorables a la parte del trabajador (aunque como en todo, dependerá del juez que te toque). Donde si hace falta un poco de regulación es en los salarios mínimos (esto para activar el consumo interno) y en reestructurar el sistema de los sindicatos, que actualmente están diseñados para que no funcionen, sobre todo con la atomización del trabajo.

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#35 por ninamew
18 ago 2015, 12:18

#5 #5 programatrix dijo: Pues si tienes un problema particular, con una empresa particular denuncia,no puedes dar el nombre del hotel pero si pones tu nombre de facebook y tu cara para que ninguna empresa te contrate..., muy bien.., si yo fuera empresario te digo yo que nunca te contrataría. Y no porque lleves más o menos razón si no porque eres un alborotador. Normalmente los jefes trabajan más que el empleado, si en tu caso no es así, te aseguro que ese hotel cerrará pronto y serás muy feliz.
Lo normal en una empresa privada es trabajar 10 horas, si estás en una zona de playa en verano, es el horario normal de trabajo.
¿Culpa del gobierno que tengas trabajo?, otro más que prefiere estar en su casa tocándose los H U E V O S y viviendo del paro-pensión de papá y mamá. Asi Va España...
@programatrix Mira, hijo de la gran pvta PPero de mi3rda, esto se llama ESCLAVITUD. Me parece absolutamente denigrante lo que estás diciendo. Cada una de tus palabras son tan sólo basura tras basura. La situación de este pobre hombre es inaceptable, y tu encima tienes la poca vergüenza de llamarlo vago... Es que ojalá pases algún día LA MITAD por lo que él ha pasado... A ver si sigues lamiendole el cvlo a tu querido PP después de eso. Mi3rdas, eso es lo que eres. Escoria.

#36 por unido_en_la_diversidad
18 ago 2015, 12:22

#26 #26 kratos18 dijo: #20 @unido_en_la_diversidad Yo responsabilizaría también a los legisladores por no garantizar que esto no ocurra. Apenas se ponen medios para cumplir el Estatuto de los Trabajadores.
Y creo que lo que hipoxia quiere decir es que ni siquiera podemos decir cuál es la empresa, lo que a mi me parece libertad de expresión. Luego si alguien miente, ya se defenderá la compañía por la vía de injurias o calumnias según corresponda.
@kratos18 respecto a la denuncia pública, hay que tener en cuenta que a veces conviene más incumplir; imaginémonos en este mismo sector, de gran estacionalidad; sacas la publicidad negativa en temporada alta, cosechas los frutos mientras se tramita la denuncia y para cuando se haya pronunciado el tribunal has dejado a tu competidor en la estacada, mientras que si te ves que vas a tener una sanción superior a tus beneficios te basta con liquidar la empresa e irte con los beneficios a invertir a otro estado (y todo esto si no prefieres pagar a un insolvente para que diga lo que quieras y evitas que puedan probar vínculos con tu empresa).

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#38 por el_imparcial_
18 ago 2015, 12:29

Ni mordaza ni mordazo. Yo soy ese señor y me planto con una silla y un cartel explicando todo lo ocurrido en la puerta del hotel.

#41 por esentor
18 ago 2015, 13:28

Si ves gente defendiendo las jornadas laborales de 63 horas porque así ha sido siempre, que no te extrañe que luego salga otra vez ganando el PP en las elecciones.

Son gente que simplemente están convencidos de que no se puede vivir bien, hay que estar jodido siempre, y el que no está jodido es que es un vago y un maleante.

Con un poco de suerte, todos estos imbéciles con esta forma de pensar pasarán a ser ilegales y podremos tener una vida digna.

#42 por fugaz2
18 ago 2015, 13:31

@programatix
Es falso que en todas las empresas privadas de España se trabaje 10+ horas al día.
Un empleado no es productivo 50-60 horas a la semana indefinidamente: lo quemas.

Eso de currar 10+ horas al día lo hacen las empresas que no saben gestionar, que van mal y que tiran de explotar al personal.

Al personal hay que hacerle trabajar 6-8 horas al día de forma productiva, que esté en movimiento, orgulloso de su propio trabajo y no quemarlo nunca.

Quizás sea tu caso, y así estás tan quemado, en ese caso, ahora te comprendo.

#46 por migueman
18 ago 2015, 15:15

#5 #5 programatrix dijo: Pues si tienes un problema particular, con una empresa particular denuncia,no puedes dar el nombre del hotel pero si pones tu nombre de facebook y tu cara para que ninguna empresa te contrate..., muy bien.., si yo fuera empresario te digo yo que nunca te contrataría. Y no porque lleves más o menos razón si no porque eres un alborotador. Normalmente los jefes trabajan más que el empleado, si en tu caso no es así, te aseguro que ese hotel cerrará pronto y serás muy feliz.
Lo normal en una empresa privada es trabajar 10 horas, si estás en una zona de playa en verano, es el horario normal de trabajo.
¿Culpa del gobierno que tengas trabajo?, otro más que prefiere estar en su casa tocándose los H U E V O S y viviendo del paro-pensión de papá y mamá. Asi Va España...
@programatrix ¿Lo normal será trabajar lo que diga la ley no¿ por otro lado, el empresario que trabaje lo que le salga de los cojones para levantar su empresa, ya que los beneficios no se van a repartir a partes iguales no¿
Respecto al chaval y demás que desconozcáis la jurisdicción laboral, ante cualquier tipo de abuso directos a inspección de trabajo a denunciarlo y listo. En este caso puedes denunciar por reclamación de cantidad de las horas extras por ejemplo

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#47 por migueman
18 ago 2015, 15:19

Un comentario general para todos. Odio al PP a muerte, pero Montoro no tiene la culpa de que toleréis los *******, para algo existen los inspectores de trabajo y los juzgados de lo social y aunque cada vez sirven menos, los sindicatos. Es cómo culpar a los policía de no detener al cani que te roba todos los días en el parque si no denuncias.

#58 por kakaobakalao
20 ago 2015, 06:18

#8 #8 programatrix dijo: #1 @hipoxia78 Las denuncias de este tipo no se hacen por internet, ahora a esta pesona, que ha dado sus datos personales no le va a contratar nadie..., existen cauces para denunciar. Pero vamos, el trabajo en sectores de hostelería y turismo está así. Y no ahora, ha sido así desde siempre. Si no te gusta te vas a otro sector laboral. Pero en una empresa privada no existen trabajos que bajen de duración de 10 horas y menos en estos sectores y menos en verano...@programatrix te quieres morir ya de una puta vez?

#59 por kakaobakalao
20 ago 2015, 06:19

#28 #28 lest dijo: #25 @kratos18 ¿Qué me estás contando...? Anda, si esto es lo tipico que algunos desean que pasen tiempos de derechas para poder echarles la culpa...

Yo no digo que no haya que quedarse de brazos cruzados y mirar como pasa, lógicamente hay que evitarlo. Pero usar un caso concreto como herramienta de ataque político... lamentable.

Me apuesto los cojones a que si pasase con otros partidos que por aquí gustan bastante más.. la gente no lo criticaría tanto.
@lest tú eres tonto, pero tonto de la hostia.

#48 por migueman
18 ago 2015, 15:22

#3 #3 marvel2506 dijo: Al parecer la ley mordaza no sirve solo a los políticos, sino también a los grandes empresaurios de este pais...@marvel2506 Lo de la ley mordaza es una marcada total del colega. Puedes denunciarlo todo, que seamos unos incultos laborales no es culpa del PP (partido que detesto) hay que documentarse un poquito

#61 por altoke
20 ago 2015, 16:39

Bueno, como he trabajado gran parte de mi vida en el sector hotelero creo conveniente comentar este post. Lo que voy a escribir lo puedo aplicar a mi experiencia en España, Inglaterra, Países Bajos y Alemania, lugares en los que he trabajado en diversos hoteles. Cualquier persona que haya trabajado en un hotel de más de 100 habitaciones creo que estará de acuerdo conmigo.

Lamentablemente en este sector existe una verdad universal y es la que le pasó al autor del post. En la hostelería es muy raro trabajar en una semana 40 horas y se da por hecho que las horas extra no las vas a ver en tu sueldo. Nadie las cobra, nadie se queja. Continúo...

#62 por altoke
20 ago 2015, 16:40

Dependiendo de la seriedad de la empresa se llevará un registro de las horas trabajadas y en algún momento de baja ocupación te darán días libres correspondientes a tus horas trabajadas de más y, si tienes suerte, coincidirán. Continúo...

#49 por musgoso
18 ago 2015, 15:29

#44 #44 esquenomeimportatuopinion dijo: #14 @arcanis

Es que es normal. Admites en tu libre mercado a gente que lo hace (china), o gente que lo hace (90% de la inmigración en españa), de manera que para competir, tienes que hacer lo mismo.

Si no admites a unos y otros, fin del problema. No puedes competir con un esclavo, no compres a esclavos ni los admitas cerca. Condena cualquier cosa de oriente al ostracismo, incluyendo los famosos chinos, y los restaurantes chinos.

¿Ves qué fácil?
@esquenomeimportatuopinion por que le votais neggativo si tiene razón, a Suecia le funciona.

#63 por altoke
20 ago 2015, 16:42

Al usuario que comparó la hostelería con otros trabajos como la minería o la construcción: creo que no has trabajado nunca en este sector. Si tienes un puesto bajo en la jerarquía de la empresa te aseguro que el desgaste físico es comparable o incluso superior, ¿has pensado la cantidad de kilómetros que se pueden hacer en un hotel, la mayoría de las veces cargado? Añade a esto el desgaste mental de la presión que existe en ese trabajo y el tener que lidiar con todo tipo de personas y personalidades en un mismo día. Repite esto durante meses y acabas quemado, y si el sueldo es malo te sentirás explotado y estafado en poco tiempo. He trabajado en la hostelería y en la construcción y te aseguro que la construcción es más suave, con la minería no lo puedo comparar.

#64 por altoke
20 ago 2015, 16:42

Dependiendo de la seriedad de la empresa se llevará un registro de las horas trabajadas y en algún momento de baja ocupación te darán días libres correspondientes a tus horas trabajadas de más y, si tienes suerte, coincidirán.

Para mí, este tema no tiene que ver con países o partidos, es así de siempre y nadie hace nada. Solo espero que cambie.

#65 por jose14jose
26 ago 2015, 03:02

#1 #1 hipoxia78 dijo: Genial, es que ni se puede denunciar esto, lo siguiente será legalizar los latigazos. Si no te gusta, vete a Cuba, ya sabes, eslogan español.Lo gracioso es que si después publica otro estado diciendo: "Por cierto, me encanta el (inserta el nombre del hotel), está de p*** madre" no estaría violando la ley mordaza xDDDD

#51 por kratos18
18 ago 2015, 16:19

#43 #43 esquenomeimportatuopinion dijo: #27 @kratos18

"Si esperas que luchemos por tus derechos cuando nadie mira por los de todos, vas dada bonita".

Eso es lo que dice mi comentario, "listo". Y estas segundas comillas reflejan sarcasmo. Por si acaso no lo entiendes.
@esquenomeimportatuopinion O sea, que dado que es sarcasmo "expresar lo contrario de lo que se dice", ¿lo que me estás diciendo es que lucharás por los derechos de este chaval?
Pues gracias, y buena suerte. Para la próxima mira lo que es el sarcasmo que lo tienes muy verde.

#52 por kratos18
18 ago 2015, 16:21

#36 #36 unido_en_la_diversidad dijo: #26 @kratos18 respecto a la denuncia pública, hay que tener en cuenta que a veces conviene más incumplir; imaginémonos en este mismo sector, de gran estacionalidad; sacas la publicidad negativa en temporada alta, cosechas los frutos mientras se tramita la denuncia y para cuando se haya pronunciado el tribunal has dejado a tu competidor en la estacada, mientras que si te ves que vas a tener una sanción superior a tus beneficios te basta con liquidar la empresa e irte con los beneficios a invertir a otro estado (y todo esto si no prefieres pagar a un insolvente para que diga lo que quieras y evitas que puedan probar vínculos con tu empresa).@unido_en_la_diversidad Yo eso lo llevaría por la vía de daños y perjuicios (art. 1902 CC) porque creo que causa más perjuicio al trabajador no tener modo de dañar públicamente a la empresa cuando no se le paga que el riesgo derivado de una mentira así. Pero vamos, que tu postura es perfectamente válida.

#22 por esquenomeimportatuopinion
18 ago 2015, 11:50

#19 #19 ceo_crescent dijo: #10 @esquenomeimportatuopinion Sabes que por ley solo se pueden trabajar 80 horas extras anuales? En el caso de tener que trabajar más, te tienen que cambiar las siguientes horas a partir de la 80 como días libres, cuando se vayan acumulando de 8 en 8, así que no me digas que tienen que normalizarse...@ceo_crescent

Claro que lo sé, la cosa es que al final hacen lo que les sale de los huevos. Lo que habría que hacer es OBLIGAR por ley a todas las empresas a tener tarjetas de fichado para los empleados, con un vídeo de dos o tres segundos después de fichar para evitar mamoneos.

#56 por yojimbo
19 ago 2015, 22:34

#20 #20 unido_en_la_diversidad dijo: #9 @programatrix si lo que dice es cierto, se trataría de una flagrante violación contractual. Mientras que el trabajador en este caso ha cumplido incluso por encima de lo que sería exigible y realizado cerca de 100 horas extra; la otra parte vinculada a dicho contrato no ha realizado su parte exigible que es remunerarle ese trabajo que no solo le beneficiaba, sino que fueron ordenadas por la misma. Otra cosa es echarle la culpa al gobierno por ello; pero desde luego en este caso no se le puede cargar la responsabilidad al empleado, y tiene todo el derecho del mundo a denunciar la situación lo que me lleva a lo siguiente.
#1 @hipoxia78 las denuncias se ponen ante el juzgado; de lo contrario podría darse mala praxis para dañar la reputación del competidor.
@unido_en_la_diversidad Lo peor es que gracias a un cambio de legislación hace unos años, en esta no fue Rajoy, pero no recuerdo si ZP o Ansar, ya no existen las denuncias anónimas en tema laboral, vamos que los denuncias, te largan con 20 días por año (como mucho) y adiós muy buenas, cogen al siguiente le hacen lo mismo y a tomar todos por el culo en tres tiempos.

Si necesitas el curro porque necesitas cosas estúpidas como comer 2 veces al día a veces aguantas aún sabiendo que te estás jodiendo la salud.

1
#26 por kratos18
18 ago 2015, 12:01

#20 #20 unido_en_la_diversidad dijo: #9 @programatrix si lo que dice es cierto, se trataría de una flagrante violación contractual. Mientras que el trabajador en este caso ha cumplido incluso por encima de lo que sería exigible y realizado cerca de 100 horas extra; la otra parte vinculada a dicho contrato no ha realizado su parte exigible que es remunerarle ese trabajo que no solo le beneficiaba, sino que fueron ordenadas por la misma. Otra cosa es echarle la culpa al gobierno por ello; pero desde luego en este caso no se le puede cargar la responsabilidad al empleado, y tiene todo el derecho del mundo a denunciar la situación lo que me lleva a lo siguiente.
#1 @hipoxia78 las denuncias se ponen ante el juzgado; de lo contrario podría darse mala praxis para dañar la reputación del competidor.
@unido_en_la_diversidad Yo responsabilizaría también a los legisladores por no garantizar que esto no ocurra. Apenas se ponen medios para cumplir el Estatuto de los Trabajadores.
Y creo que lo que hipoxia quiere decir es que ni siquiera podemos decir cuál es la empresa, lo que a mi me parece libertad de expresión. Luego si alguien miente, ya se defenderá la compañía por la vía de injurias o calumnias según corresponda.

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#57 por yojimbo
19 ago 2015, 22:37

#46 #46 migueman dijo: #5 @programatrix ¿Lo normal será trabajar lo que diga la ley no¿ por otro lado, el empresario que trabaje lo que le salga de los cojones para levantar su empresa, ya que los beneficios no se van a repartir a partes iguales no¿
Respecto al chaval y demás que desconozcáis la jurisdicción laboral, ante cualquier tipo de abuso directos a inspección de trabajo a denunciarlo y listo. En este caso puedes denunciar por reclamación de cantidad de las horas extras por ejemplo
@migueman Para el PP y adyacentes el imperio de la ley es intermitente; va bien con lo que necesito--->Imperio de la ley // no me va bien en este momento--->bueno, a la ley a veces hay que sortearla no es malo.

#54 por laharl1984
18 ago 2015, 16:47

el ramo de la hosteleria es el que mas "pirateria laboral" contiene, junto con el de la construccion.

espero que el damnificado por el hotel ya le haya puesto la pertinente querella

#30 por kratos18
18 ago 2015, 12:07

#6 #6 cramior dijo: Qué tiene que ver la ley mordaza con esto? Porque en vez de poner un tweet, no vas y pones una denuncia en la concejalía de trabajo o donde corresponda para que hagan una inspección de trabajo? Y sobre todo, por qué seguiste trabajando 41 días en esas condiciones?? Ahh, porque te hacía falta el trabajo... claro, pero si eso luego lo hace un inmigrante, es que nos quitan el trabajo, claro. Si veías que te estaban explotando, haberlo denunciado donde correspondía. O es que si te hubieran pagado lo que crees que te correspondía (en negro, claro) ya no hubiera estado tan mal? @cramior Da igual, esto la empresa le sirve un sobrecito al inspector y solucionado. Y te lo dice alguien que ya ha denunciado cosas y sabe cómo funciona. Si hasta he visto una funcionaria haciendo una inspección laboral, quedarse 8 horas llegando cuando los trabajadores ya habían empezado a trabajar (llevaban 2 horas) y yéndose 2 horas antes de que acabaran y no hizo nada.

#55 por hipoxia78
18 ago 2015, 20:17

#20 #20 unido_en_la_diversidad dijo: #9 @programatrix si lo que dice es cierto, se trataría de una flagrante violación contractual. Mientras que el trabajador en este caso ha cumplido incluso por encima de lo que sería exigible y realizado cerca de 100 horas extra; la otra parte vinculada a dicho contrato no ha realizado su parte exigible que es remunerarle ese trabajo que no solo le beneficiaba, sino que fueron ordenadas por la misma. Otra cosa es echarle la culpa al gobierno por ello; pero desde luego en este caso no se le puede cargar la responsabilidad al empleado, y tiene todo el derecho del mundo a denunciar la situación lo que me lleva a lo siguiente.
#1 @hipoxia78 las denuncias se ponen ante el juzgado; de lo contrario podría darse mala praxis para dañar la reputación del competidor.
@unido_en_la_diversidad Cierto es que las denuncias van por otro lado, denuncias que diversas personas han puesto sin fruto alguno, recuerdo a esa mujer que terminó en el Hospital porque en una entrevista les hicieron arrojarse a por un billete de 50€ que quien cogiese primero ganaba el puesto. Esos tratos no hay que callárselos, si se poseen pruebas al menos mostrarlas, que se denuncie lo que sucede en este país, porque sino se permite que sujetos como @programatrix se jacten diciendo que no existen casos de precariedad o maltrato hacia el trabajador. Me parece más bien, un tipo de denuncia social y advertencia para quien pueda por desgracia, tener intención de buscar trabajo ahí, al menos que esté avisado.

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#40 por ceo_crescent
18 ago 2015, 13:26

#32 #32 LestatdeLioncourt dijo: #10 Te iba a decir algo pero ya lo hizo #19
Seguro que no quiere denun iar en comisaría porque:

1. No lo podrá justificar.
2. Puede pensar que eso le perjudica para un próximo contrato.

@programatrix no tienes ni idea.
@LestatdeLioncourt Básicamente por esas dos razones no se denuncia. Pero además, por experiencia, ya que he tenido que aceptar trabajados de estar de lunes a lunes, durante varios meses 12h al día, me atreví a denunciar, aún estando en el trabajo, para poder demostrar la cantidad desmesurada de horas y sin un día de descanso a la semana, y los Hi*** de pu** de la inspección para mirarlo, simplemente rechazaron mi denuncia, y sin ningún tipo de explicación

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