[ ASÍ VA ESPAÑA ] El salario real de una enfermera en la sanidad pública

El salario real de una enfermera en la sanidad pública

Por Manu, 30 Oct 2019, 10:30
Vía: https://twitter.com/EnfrmraSaturada/status/1189214571640315904

11 Comentarios

#1 por apollo88
2 Nov 2019, 13:12

Media vs caso particular. Una sola nómina no invalida un dato que entiendo que es una media general del país.

Con las pocas oposiciones que ha habido en los últimos años, seguramente 10 años de antigüedad esté muy por debajo de la media en la sanidad pública. Además habrá que tener en cuenta si en otras comunidades el salario de este puesto es más alto, si la media de la OCDE incluye centros privados, si hay otras categorías superiores que se considere que son enfermeros, etcétera.

#6 por hipoxia78
2 Nov 2019, 14:27

Bueno, los basureros, estibadores, mineros, repartidores, ahora toca las enfermeras. Recordad que cuando sacaban lo de "son unos privilegiados" venía acompañado de supuestos "datos" con sueldos inflados de manera exagerada.

#4 por apollo88
2 Nov 2019, 13:18

#2 #2 snmhcp dijo: Pues sin saber cuantas horas se están pagando, solo con ese recibo, estamos hablando de casi los 35.900 al año... sin contar pagas extras... la diferencia entre eso que cuesta un profesional de la enfermería.

La diferencia entre eso y los 18.800 que percibe (sin contar extras) se lo lleva papá estado.
#3 #3 snmhcp dijo: Pues sin saber cuantas horas se están pagando, solo con ese recibo, estamos hablando de casi los 35.900 al año... sin contar pagas extras... la diferencia entre eso que cuesta un profesional de la enfermería.

La diferencia entre eso y los 18.800 que percibe (sin contar extras) se lo lleva papá estado...
@snmhcp Bien visto, puede ser también que no sea jornada completa. Lo que no entiendo es de dónde has calculado 35.900 € al año para esta nómina. A mí me da 27.303,12 € anuales multiplicando la base por 12 y eso incluye ya las pagas extras que están prorrateadas (lo dice en la columna derecha, casi al final).

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#5 por apollo88
2 Nov 2019, 13:31

#4 #4 apollo88 dijo: #2 #3 @snmhcp Bien visto, puede ser también que no sea jornada completa. Lo que no entiendo es de dónde has calculado 35.900 € al año para esta nómina. A mí me da 27.303,12 € anuales multiplicando la base por 12 y eso incluye ya las pagas extras que están prorrateadas (lo dice en la columna derecha, casi al final).@snmhcp Ya lo vi, es que has sumado los conceptos a cargo de la empresa. No estoy de acuerdo con esa operación, el salario bruto no incluye la seguridad social a cargo de la empresa, solo la que es a cargo del trabajador.

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#7 por luismasp89
2 Nov 2019, 14:29

Tengo 2 enfermeras en mi entorno cercano, y ni de coña ganan esa cifra sino mucho más. Ahí habla de más de 1500€ líquidos mensuales (que ya es pasta, para lo que suele ganar la mayoría) pero en los casos que yo conozco llegan a los 2000 líquidos e incluso los superan con creces. Y si ya hacen horas extra "que las suelen hacer" ya ni hablamos. Así que menos lloriqueos por parte del funcionariado, viven como dioses y siempre son los primeros en quejarse. Anda que no hay gente en éste país que gana la mitad de la mitad de una enfermera, y haciendo turnos y horas extras que ni se les pagan.

#9 por snmhcp
2 Nov 2019, 15:02

#5 #5 apollo88 dijo: #4 @snmhcp Ya lo vi, es que has sumado los conceptos a cargo de la empresa. No estoy de acuerdo con esa operación, el salario bruto no incluye la seguridad social a cargo de la empresa, solo la que es a cargo del trabajador.@apollo88

Pues básicamente el tema es que, aunque no forme parte de lo que percibe directamente el trabajador, forma parte de su salario ya que las cotizaciones las cotizaciones son del trabajador, aunque a cargo de la empresa. Se trata de una carga vinculada a ese trabajador en específico y a lo que devengue.

Si tienes una faena para la que puedes disponer de 100 euros para que alguien la haga, pues de esos 100 debe salir esta aportación.

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#10 por alserg
2 Nov 2019, 16:27

Mi tía es enfermera y se saca 2200/2300 por mes. 14 pagas. Netos.

También hay que decir que trabaja de noche (hay plus) y que tiene ya bastantes años de experiencia (15/20)... Pero aún así es bastante más de lo k se dice aqui

#11 por apollo88
2 Nov 2019, 16:41

#9 #9 snmhcp dijo: #5 @apollo88

Pues básicamente el tema es que, aunque no forme parte de lo que percibe directamente el trabajador, forma parte de su salario ya que las cotizaciones las cotizaciones son del trabajador, aunque a cargo de la empresa. Se trata de una carga vinculada a ese trabajador en específico y a lo que devengue.

Si tienes una faena para la que puedes disponer de 100 euros para que alguien la haga, pues de esos 100 debe salir esta aportación.
@snmhcp Sí, pero lo estamos comparando con los 44.000 euros de salario bruto de los datos de la OCDE y estoy seguro de que no incluyen esos conceptos dentro de dicha cifra. Esa es la diferencia entre el salario bruto y el coste empresa.

#12 por snmhcp
2 Nov 2019, 16:53

@apollo88
Realmente lo extraño es que no lo tomasen en cuenta. Para este tipo de análisis normalmente se toma la partida entera de gasto de personal y se divide entre el número de trabajadores. Incluso, si hubiese algún pasivo provisionable, se incluiría, pero en España cuánto te va a tocar cuando ceses depende totalmente del cómo.

En todo caso, de lo que esta señora genera termina percibiendo algo menos del 50%, lo que es francamente un escándalo.

#2 por snmhcp
2 Nov 2019, 13:12

Pues sin saber cuantas horas se están pagando, solo con ese recibo, estamos hablando de casi los 35.900 al año... sin contar pagas extras... la diferencia entre eso que cuesta un profesional de la enfermería.

La diferencia entre eso y los 18.800 que percibe (sin contar extras) se lo lleva papá estado.

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#3 por snmhcp
2 Nov 2019, 13:13

Pues sin saber cuantas horas se están pagando, solo con ese recibo, estamos hablando de casi los 35.900 al año... sin contar pagas extras... la diferencia entre eso que cuesta un profesional de la enfermería.

La diferencia entre eso y los 18.800 que percibe (sin contar extras) se lo lleva papá estado...

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