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Perfil de vivaelpan

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Comentarios enviados

vivaelpan
31 ago 2019, 22:01

#7 @daniel_95 La libertad de expresión no es absoluta y nunca lo ha sido, de lo contrario mentir en juicio, difamar, amenazar, hacer apología del terrorismo o incitar a la violencia y demás mierdas sería todo legal. No lo es con razón. No veo por qué con los neonazis iba a ser distinto, si sirve para evitar que lo destruyan todo de nuevo.

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vivaelpan
26 jul 2019, 23:52

#2 @propastrana *Cara* al sol

12(12 votos)
vivaelpan
17 jul 2019, 22:47

#50 @realexpectro Joder macho qué mal se te da leer.

1º sentencia: Se alega que el ayuntamiento de Adra contrata a su servicio de limpieza de dos formas distintas, las mujeres como limpiadoras y a los hombres como "operarios peones", trabajando en la calle, teniendo ellos un complemento más alto, en contra de lo que se estipula en su convenio colectivo. La frase que tú citas lo que demuestra es que la discriminación es por género, ya que todas las limpiadoras son mujeres y todos los operarios son hombres, en contra de lo que afirmaba la parte demandada. Es una manifestación de brecha salarial a medias entre el primer y el segundo ejemplo que indicaba arriba.

2ª: Parecido al anterior, un hotel en Tenerife contrata mayoritariamente a mujeres como camareras de piso y mayoritariamente a hombres como camareros de comedor/bar y le asigna a cada uno de estos puestos un plus de productividad diferente, cuando la diferencia no puede justificarse por el plus de productividad y por tanto dicho plus debe ser el mismo. Lo que tú citas forma parte de las afirmaciones de los demandantes, diciendo que el trabajo tiene igual valor y por tanto la diferencia no estaba justificada. ¿Qué demonios crees tú que significa la frase que citas?

4ª: Literalmente un caso de una mujer realizando exactamente el mismo trabajo que sus compañeros y recibiendo un salario menor.

5ª: Literalmente un caso clarísimo de techo de cristal, la cuarta manifestación de la brecha que destaqué, o de hormigón en este caso porque sólo ascendieron a hombres a dedo sin darle opción a las mujeres de siquiera presentarse como candidatas para el ascenso.

6ª: Otro caso clarísimo de una mujer a la que lo la ascienden por ser mujer y tener hijos, como reconoce el mismo jefe.

Y lo que me dices que denuncie, no sé si te das cuenta de que todos estos son casos denunciados y con sentencia favorable a los denunciantes.

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vivaelpan
17 jul 2019, 01:56

#48 @realexpectro Mira yo te dejo las sentencias que ya da igual lo que diga si no quieres ni escucharme.

http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABXLsQ6DIBQF0L9hfkBiYXiTunToZLs2T7kaUgIGrYl_3zqe4cQQ-P4kosY47a1TB-oWS-ZXXJB3XI7z2ZVpOFfwLGmDwljKhx_9v2nXWG_obUh7snRTU4LUTna0kpCDVB7qFz_qMZUkZwAAAA==WKE

http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABXLsQ6DMAxF0a9pZjuoQAZvZWHoBF0rJ5jKKiIVCUj8fcPwpPuGk9knglsTsMwaDnnn5RED4dV6yMCewOg0UT8CwN21dYWtOWRLGld66UfWLNfX-SxwOH9CMy9JjPgYv_TsCsOinIW3BXRQQfMHthBMHXcAAAA=WKE

http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLMQ-CMBQGf42dv5YAdnibLg5O6Gpey8O8SCixlYR_bxkuuRuucMiEUx9txRmO5cfzJUWyh-smAweC0XGk2wNAC9_51plNvlnTQk99y1LkaJ32Og77KjTxnMVISOlD92vd7LlrvMPLwXo06P-L91C9dwAAAA==WKE

http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLMQ6DMAwAX9PMdqhCGLy1S4dOlLVygqmsIoKaFInfE4aT7oYrHDLBpY1YsYZj-fN8S5HwdN2k50BgdBzp8QIAh1fv0JtNflnTQoN-ZClytk57Hft9FZp4zmIkpPSl571u6F3TWXhbwA4aaA9nWZs9dwAAAA==WKE

http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLsQ7CMBDFvobMLxfU0OE2WBiYCitK0is6UTWIhEr9e9LBkj24hlgYB59sg0xI9Rfmc05sd9dVhhAZRseRr3cA5I6-A5lVvkXzwg99yVJlb522Ng7bR3gKcxEjMec33y5ts6fO9YQnwfZw8H-K0aVhdwAAAA==WKE

http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLsQ6DIBBAv6bMByRQh9vaxaGTdTUHns1FI6agiX8vDi95b3iFQkZ4-KgrRlEsOy2vFFHfLgd3FBCUjCO2XwBwxlrnnTr4nyWt2MuP18J3y3TWsTs3xomWzIpDSjN-3nXTT2cbA4MB3YAFfwH6gx-ndwAAAA==WKE

http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLOw7CMBAFT4PrZ1vKp9gOGgqqhBatnQ1aEcUIO5Fye5xipJliCodMuLTRVpzhWDZerimSPV13GTgQjE4T3UcAjYfvnDW7_LKmlZ76lrXI2TofdRyOr9DMSxYjIaUPPW51s13je4eXg-3h0f4BUvQD83cAAAA=WKE

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vivaelpan
16 jul 2019, 23:38

#45 @realexpectro
1. He mostrado como sí existe dentro de un mismo entorno, de manera tanto legal como ilegal. Hay sentencias del Supremo avalándolo, como sabrías si te hubieras leído los artículos.
2. Y me parece muy bien. Nada de eso desmiente la existencia de la brecha ni la veracidad de los artículos.
3. Tú mismo sacaste a colación a los sindicatos diciendo que si la brecha existiera de verdad estarían alzando el grito al cielo. Cuando te demuestro que lo están haciendo, como dice claramente en los artículos que dices que me contradicen sin habértelos leído, me dices que los sindicatos no son de fiar. Estás moviendo los postes deshonestamente por yo que sé qué. La brecha existe, te lo digo yo, te lo dicen todos los expertos y te lo dice hasta el Tribunal Supremo.
4. Ya, claro. Trabajas de ello pero sólo sabes de una denuncia y eres incapaz de aportar fuentes para apoyar tus argumentos. ¿Sabes tú más que el Supremo? Pues eso. Y tranquilízate, por el amor de Dios. Además es que no es difícil encontrar casos, hay varios enlaces a sentencias en este artículo: https://elpais.com/economia/2019/03/08/mis_derechos/1552040091_062561.html. Quise ponerte el enlace directo a las sentencias pero no me dejaba porque hacían al comentario demasiado largo. Si trabajas en esto es pa mear y no echar gota, macho.

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vivaelpan
16 jul 2019, 18:10

#43 @realexpectro
1. Yo jamás he dicho que la brecha salarial sea por discriminación de sexo ni género. Yo lo que he dicho es que la brecha salarial existe de varias maneras diferentes, sin entrar en sus causas. No me atribuyas cosas que no he dicho.
2. Pues pregúntaselo a ellos. El caso es que la brecha salarial sí existe.
3. Un par de mis fuentes citan a CCOO criticando la brecha salarial y denunciando casos. Los sindicatos son conscientes del problema. Que tú no te informes como es debido no significa que no ocurra.
4. Lo que dice Eldiario es citando a los tribunales y a los sindicatos, no se lo inventan ellos. Desde luego tú lo que demuestras es una falta de voluntad de siquiera informarte sobre el problema que dices que no existe. La brecha salarial existe, está amplísimamente demostrada. A saber de dónde sacas la conclusión opuesta.

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vivaelpan
16 jul 2019, 02:28

#40 @realexpectro Nada de eso contradice lo que he dicho. De hecho, es la quinta manifestación de la brecha salarial que destaco. También está el hecho que la diferencia no está sólo entre profesiones, sino también dentro de ellas, incluso en aquellas altamente feminizadas, como se muestra claramente en el primer link que puse. Pero tú a lo tuyo...

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vivaelpan
15 jul 2019, 18:13

#31 @godhates_us No soy yo quien hace la comparación, sino CCOO. De todas formas, tus ejemplos son un poco contraproducentes, los mineros no reciben un bono de peligrosidad porque todos corren el mismo riesgo, hombres o mujeres; los limpiadores no tienen por qué ser hombres, si a las mujeres se las contrata para limpiar los suelos y a los hombres para limpiar los cristales por fuera y por tanto se les paga más, entonces es un ejemplo de brecha salarial del segundo tipo que indiqué arriba. El hecho es que la brecha existe, las razones o aparentes justificaciones son otro tema.

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vivaelpan
15 jul 2019, 17:59

#24 @realexpectro "La mayoría de los artículos que has pegado te desdicen a grandes rasgos" ¿Perdona? ¿Eres capaz de concretar cuáles y en qué momento mis fuentes me contradicen en vez de lanzar acusaciones sin fundamento? Me parece que quien se los tiene que leer a fondo eres tú. Lo que yo he dicho es que la brecha salarial existe en distintas manifestaciones y los artículos lo constatan, nada más.

El techo de cristal está ampliamente demostrado, tus anécdotas no tienen relevancia alguna.

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vivaelpan
15 jul 2019, 15:38

#12 @desolee Y también dice: "Alguno de estos complementos, como el de peligrosidad, se suele reconocer cuando va ligado a la manipulación de maquinaria (y, por tanto, a trabajos con más presencia de hombres); pero no cuando se vincula a la manipulación de productos químicos, como sucede en trabajos muy feminizados, como la limpieza". Es decir, que aquello que se considera meritorio de recibir un complemento es aquello a lo que los hombres son más propensos y no un planteamiento neutral. Además que hay otros tipos de complementos que pueden influir bastante, como el de antigüedad.

Con lo del 30% están diciendo que de media a las mujeres hay que pagarles un 30% más en sus respectivas profesiones para igualar la balanza, no que una profesora deba cobrar tanto o más que una ingeniera. De todas formas, eso es la constatación de la diferencia, no la solución propuesta: "CCOO exige servicios públicos que socialicen las tareas de cuidado, políticas activas de empleo y formativas que rompan la segregación, extender los planes de igualdad o revisar las clasificaciones profesionales para evitar sesgos de género."

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vivaelpan
15 jul 2019, 15:01

Corto y pego un comentario mío anterior antes de que os obcequéis con eso de que la brecha no existe.

"Aunque me fundan a negativos, la brecha salarial existe y está demostradísima. Aquí tenéis datos en detalle: https://www.eldiario.es/economia/Empezar-febrero-salarial-dependienta-abogada_0_742626505.html

La brecha salarial se manifiesta de varias maneras:

1. Mismo contrato, distinto salario, ya sea ilegalmente o a través de complementos y bonuses: https://www.eldiario.es/economia/complementos-salariales-generan-salarial-mujeres_0_739826418.html

2. Mismo trabajo, distinto contrato, como en este caso: https://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial_0_870013360.html

3. Diferentes dificultades de pedir un aumento: https://retina.elpais.com/retina/2019/02/14/talento/1550146344_546973.html

4. Diferentes dificultades para ascender, conocido como el "techo de cristal", independientemente del valor real de la trabajadora: https://www.elespanol.com/economia/empresas/20180307/mujeres-techo-cristal-empresa-cifras-dicen/289972104_0.html

5. Diferente estatus de las profesiones a nivel social. Y no simplemente porque unos trabajos sean más valiosos que otros por su valor económico, sino porque los trabajos considerados masculinos se valoran más, como demuestra el hecho de que los salarios bajaran en aquellas profesiones que se feminizaron: https://www.nytimes.com/2016/03/20/upshot/as-women-take-over-a-male-dominated-field-the-pay-drops.html

Pese a quien le pese, las feministas llevan décadas discutiendo y denunciando todas estas formas de brecha salarial. Y sí, todas son formas válidas de brecha salarial, no me vale que lo intentéis reducir todo a la 1ª como si lo demás no importara."

Y añado: 6. Mayor prevalencia del robo de salario, al menos en EEUU: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0730888416661019

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vivaelpan
16 jun 2019, 21:33

Pues supongo que criticándolo en privado porque no había Twitter y no es que se les dieran muchos micrófonos por aquel entonces, que supongo también que será lo que quieren los que están de acuerdo con este cartel de mierda, silenciarlas, que dejen de quejarse en público no vaya a ser que los señoritingos se ofendan.

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vivaelpan
20 may 2019, 22:29

#38 @asesino555 El patriarcado es una red de creencias, costumbres y dinámicas sociales que asigna diferentes roles socioculturales a hombres y mujeres de tal manera que por lo general favorece al hombre, al otorgarle más poder y mejores oportunidades. Hoy en día el patriarcado es mucho más suave en Occidente que antes, gracias a la lucha feminista, pero sigue estando ahí y tú mismo lo admites al decir que la diferencia la crean los roles de género. Decir que no es el patriarcado sino sólo roles de género es como decir que no es hielo, es sólo agua congelada.

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vivaelpan
11 may 2019, 02:38

#21 @joehill Cómo si fuera tan fácil cuantificar lo que genera un deportista, pero pase. Claro que quien genera más cobra más, pero para que el deporte femenino genere más se les debe dar mejores oportunidades. Es sencillamente innegable que comparar el deporte masculino con el femenino como si existiera una situación de igualdad es un despropósito. Primero permite que las deportistas se ganen la vida con su trabajo y luego hablaremos de quien genera más. Difícilmente van a generar más si se les fuerza a ganarse la vida por su cuenta dificultándoles entrenar y dedicarse a ello como es debido, mientras que a los tíos se los mima desde la cantera.

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vivaelpan
10 may 2019, 20:35

#9 @socratesticulos Yo estaba hablando del deporte en general. No me cabe duda que hay unas pocas mujeres de élite en cada deporte que ganan millones, pero en general es sencillamente innegable que las mujeres tienen muchas más dificultades. Y no estoy hablando de donnadies, la mayoría de las jugadoras de primera división de fútbol tienen que ganarse la vida con otros empleos, por ejemplo, porque su salario, si es que lo tienen, está a la altura de los jugadores de 2ªB masculina. Estas jugadoras tienen que sacarse la carrera mientras que hombres como Ramos pueden ganar la Champions antes de sacarse la ESO porque hasta en la cantera le pagaban más. Lo que se pide es que las deportistas profesionales puedan dedicarse a ello con la suficiente holgura económica como para que su juego no se resienta, ni más ni menos, luego quizás podría tener algo de sentido comparar. No es un cuento chino, es la realidad del deporte femenino para la mayoría de las deportistas, y tú mismo lo admites tácitamente cuando dices que si generaran más audiencia ganarían más dinero. Claro, si menos gente lo ve, menos dinero tienen para invertir en sus jugadoras, así que su calidad se resiente y por tanto resulta menos interesante verlo y decrece la audiencia, y vuelta a empezar. Por eso digo que es como una pescadilla que se muerde la cola, porque es cíclico. Hay que quitar las trabas al deporte femenino, hay que romper el ciclo, antes de poner hablar de igualdad alguna.

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vivaelpan
10 may 2019, 20:17

#16 @ggalante ¿En qué momento he dicho que las mujeres son inútiles? Todo lo contrario, con las dificultades que tienen en la mayoría de deportes, tiene mucho más mérito ser una mujer deportista que un hombre.

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vivaelpan
10 may 2019, 20:14

#7 @pareidolia2 #17 @ggalante Yo os dejo fuentes:

https://ctxt.es/es/20180321/Deportes/18555/brecha-genero-deporte-femenino-ley-del-deporte-ricardo-uribarri.htm
https://www.vice.com/es/article/gv48d4/ley-deporte-espana-viola-derechos-mujer-discriminacion
http://www.rtve.es/deportes/20181120/ley-del-deporte-normativa-obsoleta-discrimina-deportistas-todo-era-especie-daban-vales-para-gasolina-transporte/1840820.shtml
https://iusport.com/art/3188/deporte-femenino-profesional-discriminacion-de-derecho

#14 @mirtatr Por supuesto, aunque yo creo que podemos disfrutar perfectamente de las dos modalidades por separado sin necesidad de ir comparando, pero el hecho es que no tiene mucho sentido comparar la situación de hombres y mujeres deportistas en España cuando no hay siquiera igualdad legal en primer lugar.

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vivaelpan
9 may 2019, 22:22

#2 @daniel_95 Y como cobran menos tienen que buscarse la vida currando en otras cosas, perdiendo tiempo de entreno y bajando su calidad, lo que a su vez luego se usa como justificación para que ganen menos dinero. Es la pescadilla que muerde su propia cola. Es innegable que el deporte masculino tiene, en general, muchos más recursos y oportunidades en primer lugar que el femenino. No se pide que se les pague millones a las mujeres, sino que haya mejores oportunidades, y un salario más equitativo ayudaría, entre otras cosas.

3(21 votos)
vivaelpan
9 may 2019, 22:16

A ver, hay que tener en cuenta que en España las mujeres prácticamente no pueden ser deportistas profesionales por ley, que es muy fácil pretender que las condiciones son las mismas pero no es así.

10(14 votos)
vivaelpan
3 may 2019, 21:21

#4 @theyulius Más que nada porque estarías añadiendo pimentón por partida doble, en el chorizo y en el sofrito, y te cargas el sabor del resto de ingredientes. Y luego los guiris se enfadan cuando les corregimos...

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