[ ASÍ VA ESPAÑA ] ¿Qué es una huelga de celo? A esto se enfrentan en Cercanías de Madrid

¿Qué es una huelga de celo? A esto se enfrentan en Cercanías de Madrid

Por dolan, 1 feb 2021, 10:39
Vía: https://twitter.com/espanabizarra/status/1356163493242793985

17 Comentarios

#2 por tuathe
1 feb 2021, 12:39

La empresa poniendo a la población en contra de los trabajadores cuando ni siquiera están haciendo algo malo. Decidme si no es para quemarla entera.

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#1 por etruria
1 feb 2021, 12:37

Espera espera, es una acción ilícita cumplir estrictamente el reglamento? Como no sea porque hacerlo evidencia que normalmente se cometen ilegalidades, no entiendo nada

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#4 por counterpoint
1 feb 2021, 12:49

#1 #1 etruria dijo: Espera espera, es una acción ilícita cumplir estrictamente el reglamento? Como no sea porque hacerlo evidencia que normalmente se cometen ilegalidades, no entiendo nada @etruria

Es ilicita, que no ilegal, aparte aunque se llama huelga, no se considera completamente tal.

Una huelga en un sector estrategico, tambien es ilicito y puede ser considerado ilegal como paso con la huelga de controladores.

'Huelga ilícita: Suponen un abuso del derecho de huelga al no reunir las características de proporcionalidad y sacrificios mutuos que resulta exigible'

'De celo o reglamento: la actividad no se ve paralizada. Pero se aplica, de manera inflexible, el reglamento de servicio, lo que conlleva a retrasos en la ejecución de la actividad. Este tipo de huelgas no se convocan, puesto que están excluidas del propio concepto que define a la huelga. Se trata más bien de una alteración colectiva del trabajo por la vía de hecho.'

'Corresponde a la empresa demostrar el carácter abusivo de la huelga, lo que significa que existe una presunción a favor de los trabajadores de que la misma es legal.'

Fuente:
https://cylconsultores.com/huelga-ilegal-y-huelga-ilicita-cual-es-la-diferencia/

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#3 por jimboc
1 feb 2021, 12:39

Wtffff osea que los reglamentos si se cumplen reducen la efectividad???? Pero que coño pone en esos reglamentos jajajajaj. Y como que es ilícito cumplir el reglamento a rajatabla jajajajja. Lo que debería ser de forma normal es que se cumpla el reglamento y precisamente ello ayude a la efectividad. En fin en españita todo de al reves.

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#9 por _albert_
1 feb 2021, 15:19

Osea que los trabajadores hacen más de lo que deberían para que la empresa funcione, y cuando hacen únicamente lo que la empresa dicta, ésta deja de funcionar apropiadamente.

Muy interesante

#6 por counterpoint
1 feb 2021, 13:02

#3 #3 jimboc dijo: Wtffff osea que los reglamentos si se cumplen reducen la efectividad???? Pero que coño pone en esos reglamentos jajajajaj. Y como que es ilícito cumplir el reglamento a rajatabla jajajajja. Lo que debería ser de forma normal es que se cumpla el reglamento y precisamente ello ayude a la efectividad. En fin en españita todo de al reves.@jimboc

Nada que ver con este pais, es un problem en todos los paises desde hace tiempo. No hay que poner por tierra tan rapido lo nuestro, ya que en este caso no es mas que norma no excepcion.

A Air Canada ya le dieron por ese lado hace tiempo:

Fuentes:
https://news.google.com/newspapers?id=uJZlAAAAIBAJ&pg=6026,3158040&dq=work-to-rule&hl=en
https://en.wikipedia.org/wiki/Work-to-rule

#7 por dahunter
1 feb 2021, 13:02

#3 #3 jimboc dijo: Wtffff osea que los reglamentos si se cumplen reducen la efectividad???? Pero que coño pone en esos reglamentos jajajajaj. Y como que es ilícito cumplir el reglamento a rajatabla jajajajja. Lo que debería ser de forma normal es que se cumpla el reglamento y precisamente ello ayude a la efectividad. En fin en españita todo de al reves.@jimboc Si el reglamento está mal diseñado y lo cumples a rajatabla, salen las cosas mal.
Tan sencillo como eso.
Solo están señalando al elefante en la habitación: cosas que pasan cuando se reduce la frecuencia de trenes (algo que se ha hecho en muchas comunidades autónomas, pero en megaurbes como Madrid, Barcelona o Bilbao se nota más por el mero hecho de la densidad de población)

Ahora la explicación no imparcial: la empresa le está cargando el muerto a los trabajadores por seguir las directrices que les han puesto, voluntariamente o por indicación de un órgano superior

#8 por karhu
1 feb 2021, 14:27

Eres pobre? Cumplir los reglamentos que te “protegen” es ilícito. Gracias, circulen.

#10 por joehill
1 feb 2021, 16:05

#2 #2 tuathe dijo: La empresa poniendo a la población en contra de los trabajadores cuando ni siquiera están haciendo algo malo. Decidme si no es para quemarla entera.@tuathe Como es eso? Hay un decreto-ley que considera que es ilícito cumplir a rajatabla los reglamentos de las empresas? Alguien me lo puede explicar?

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#17 por doctorspock
1 feb 2021, 23:31

#16 #16 joehill dijo: #13 @doctorspock Pues sí, eso lo explica en parte. Pero aún así, que dice la norma exactamente? Que los empleados deberán saltarse el reglamentoestpulado por las empresas, siempre que sea para trabajar más y cobrar menos?@joehill Pues esa es la cuestion. Se puede entender desde el punto de controlar la situacion antes de las elecciones....se entiende pero no se comparte, ojo!. Asi entramos en democracia con engaños y mentiras...lo que no se puede entender es no haberlo arreglado en 40 años, pero claro, me da a mi que eso es abrir una lata que no quieren abrir. Como dije antes, la regulacion el derecho de huelga en España es un mal chiste mal contado por alguien sin gracia.

#11 por doctorspock
1 feb 2021, 17:03

#4 #4 counterpoint dijo: #1 #1 etruria dijo: Espera espera, es una acción ilícita cumplir estrictamente el reglamento? Como no sea porque hacerlo evidencia que normalmente se cometen ilegalidades, no entiendo nada @etruria

Es ilicita, que no ilegal, aparte aunque se llama huelga, no se considera completamente tal.

Una huelga en un sector estrategico, tambien es ilicito y puede ser considerado ilegal como paso con la huelga de controladores.

'Huelga ilícita: Suponen un abuso del derecho de huelga al no reunir las características de proporcionalidad y sacrificios mutuos que resulta exigible'

'De celo o reglamento: la actividad no se ve paralizada. Pero se aplica, de manera inflexible, el reglamento de servicio, lo que conlleva a retrasos en la ejecución de la actividad. Este tipo de huelgas no se convocan, puesto que están excluidas del propio concepto que define a la huelga. Se trata más bien de una alteración colectiva del trabajo por la vía de hecho.'

'Corresponde a la empresa demostrar el carácter abusivo de la huelga, lo que significa que existe una presunción a favor de los trabajadores de que la misma es legal.'

Fuente:
https://cylconsultores.com/huelga-ilegal-y-huelga-ilicita-cual-es-la-diferencia/
@counterpoint Yo estoy con #1 #1 etruria dijo: Espera espera, es una acción ilícita cumplir estrictamente el reglamento? Como no sea porque hacerlo evidencia que normalmente se cometen ilegalidades, no entiendo nada etruria, como puede ser ilicito cumplir el reglamento que te impone la empresa. Me gustaria verlo en el Constitucional.

Evidentemente una regulacion de 1977 que necesita actualizarse desde hace tiempo, al igual que la regulacion de servicios minimos.

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#12 por seluca
1 feb 2021, 17:07

Si la empresa quiere, y no cumples el reglamento, sanción. Si la empresa quiere, y cumples estrictamente el reglamento, sanción. La empresa establece si es un cumplimiento estricto.

#13 por doctorspock
1 feb 2021, 17:08

#4 #4 counterpoint dijo: #1 #1 etruria dijo: Espera espera, es una acción ilícita cumplir estrictamente el reglamento? Como no sea porque hacerlo evidencia que normalmente se cometen ilegalidades, no entiendo nada @etruria

Es ilicita, que no ilegal, aparte aunque se llama huelga, no se considera completamente tal.

Una huelga en un sector estrategico, tambien es ilicito y puede ser considerado ilegal como paso con la huelga de controladores.

'Huelga ilícita: Suponen un abuso del derecho de huelga al no reunir las características de proporcionalidad y sacrificios mutuos que resulta exigible'

'De celo o reglamento: la actividad no se ve paralizada. Pero se aplica, de manera inflexible, el reglamento de servicio, lo que conlleva a retrasos en la ejecución de la actividad. Este tipo de huelgas no se convocan, puesto que están excluidas del propio concepto que define a la huelga. Se trata más bien de una alteración colectiva del trabajo por la vía de hecho.'

'Corresponde a la empresa demostrar el carácter abusivo de la huelga, lo que significa que existe una presunción a favor de los trabajadores de que la misma es legal.'

Fuente:
https://cylconsultores.com/huelga-ilegal-y-huelga-ilicita-cual-es-la-diferencia/
@counterpoint #1 #1 etruria dijo: Espera espera, es una acción ilícita cumplir estrictamente el reglamento? Como no sea porque hacerlo evidencia que normalmente se cometen ilegalidades, no entiendo nada etruria

#10 #10 joehill dijo: #2 @tuathe Como es eso? Hay un decreto-ley que considera que es ilícito cumplir a rajatabla los reglamentos de las empresas? Alguien me lo puede explicar?@joehill, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, norma que se creo con caracter TEMPORAL en 1977.......ya sabemos que pasa en Españistan con las cuestiones temporales y las excepcionalidades.

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#14 por counterpoint
1 feb 2021, 17:25

#11 #11 doctorspock dijo: #4 @counterpoint Yo estoy con #1 etruria, como puede ser ilicito cumplir el reglamento que te impone la empresa. Me gustaria verlo en el Constitucional.

Evidentemente una regulacion de 1977 que necesita actualizarse desde hace tiempo, al igual que la regulacion de servicios minimos.
@doctorspock

Lo que intentaba explicar es que en este caso ilicito no signinfica que se esten saltando la ley.

A mi tambien me parece mal, tanto la ley como que en un trabajo tenga tal cantidad de reglas que si las sigues todas es imposible hacer bien tu trabajo.

#15 por sirronkcuhc
1 feb 2021, 17:29

#5 #5 leonory dijo: osea que no cumplian las normas ni en pandemia y la huelga la hacen meses despues
muy al estilo de UGT o PSOE
Nunca se cumplen las normas porque el reglamento acaba teniendo puntos que entran en conflicto y si sigues uno incumples otro.

Por ejemplo: Normas de seguridad y de procedimientos que hacen imposible producir X en menos de 15 minutos. Y luego norma del reglamento: X tiene que ser producido en menos de 12 minutos.

#16 por joehill
1 feb 2021, 21:34

#13 #13 doctorspock dijo: #4 @counterpoint #1 etruria

#10 @joehill, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, norma que se creo con caracter TEMPORAL en 1977.......ya sabemos que pasa en Españistan con las cuestiones temporales y las excepcionalidades.

@doctorspock Pues sí, eso lo explica en parte. Pero aún así, que dice la norma exactamente? Que los empleados deberán saltarse el reglamentoestpulado por las empresas, siempre que sea para trabajar más y cobrar menos?

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#5 por leonory
1 feb 2021, 12:55

osea que no cumplian las normas ni en pandemia y la huelga la hacen meses despues
muy al estilo de UGT o PSOE

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